자문단은 올 연말까지 공공기관 통·폐합과 보수 조정, 사업 구조조정 등 민감한 현안을 다루는 역할을 맡게 된다.
인천시는 이달 오는 25일 ‘공공기관 혁신 자문단’을 구성에 따른 첫 회의를 갖는다고 21일 밝혔다.
자문단은 학계, 시민단체, 인천시의회, 언론계 등 각계·각층 분야별 전문가와 시 관계자 등 15명 내외로 구성된다. 크게 시민 여론 청취를 위한 지역인사, 시의원, 언로 확보 및 소통을 위한 언론인, 여성대표, 분야별 전문가 등이다. 단장은 자문위원 중 호선으로 선출되며, 시 공무원이 간사를 맡는다.
이들은 공공기관 혁신안 전반에 대한 방향을 제시하고 대·내외에서 전달하는 의견을 혁신안에 반영하는 형태로 활동할 예정이다. 활동기간은 혁신과제가 완료될 때 까지다.
시는 이번 계획에 앞서 지난 6월 산하기관 워크숍을 통해 혁신안의 기본적인 방향을 발표한 바 있다. 당시 시는 조직·인사 혁신, 재정 혁신, CEO 혁신이라는 세 가지 분야에서 9개 추진과제를 추진한다고 밝혔다.
여기에는 혁신 대상 기관이 민감하게 반응할 공공기관 통·폐합이나 보수 삭감안이 포함돼있다. 이 때문에 자문단의 논의과정은 순탄치 않을 것으로 예상된다.
최근 논의되고 있는 임금피크제도 논란거리다. 임금피크제를 실시할 경우 정년 연장 같은 실익이 따라와야 하는데, 정부 방침 상 임금만 삭감되기 때문이다. 얻게 되는 실익이 없다보니 산하기관 직원의 반발이 계속되고 있다.
인천시 관계자는 “자문단이 다룰 ‘공공기관 혁신안’은 공사·공단 4곳, 출자기관 3곳, 출연기관 13곳, 특수목적법인(SPC) 19곳 등 시 산하기관 39곳에 적용되는 광범위한 계획”이라면서 “현재 시는 혁신안을 마무리하는 단계에 있다”고 말했다.
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