노조 36%만 비정규직에 상담 개방

비정규직에 개방된 정규직 노조가 36.1%인 것으로 나타나 노조의 비정규직에 대한 사회적 책임 의식이 매우 약한 것으로 나타났다. 김주일 한국기술교육대 경영학부 교수가 지난 9~10월 한 달간 202개 기업을 대상으로 실시한‘노사의 사회적 책임에 대한 의식 조사’결과 이 같이 드러났다. 김 교수는 3일 서울시노사정서울모델협의회가 주최한 ‘노사의 사회적 책임 국민 대토론회’ 주제발표자로 나서 “노조가 가져야 할 비정규직 근로자에 대한 사회적 책임을 고려할 때 이러한 수치는 결코 높은 것이 아니다”며 “노조의 새로운 역할이 필요하다”고 지적했다 구체적으로 노조 가입 범위에 비정규직이 포함된 노조는 25.2%였으며, 단협 및 규약에 비정규직 보호 조항이 포함돼 있는 경우는 32.2%였다. 특히 실제로 비정규직 근로자가 노조 사무실을 찾아 상담을 받을 수 있을 정도로 개방된 노조는 36.1%에 불과했다. 또 사내하도급 문제에 대한 사회적 책임 의식도 매우 낮은 것으로 조사됐다. 사내하도급 문제가 단협이나 규약에 포함된 경우는 17.8%에 그치는 것으로 나타났기 때문이다. 아울러 상당수 노사가 사회적 책임에 대한 대상으로 근로자와 주주로 꼽고 있어, 이들이 조직 내부의 이해관계자 중심으로만 생각하고 있다고 김 교수는 지적했다. 기업이 생각하는 사회적 책임의 대상은 근로자(37.6%), 주주(19.8%), 지역사회(19.8%) 등인 반면 노조는 조합원(48.0%), 경영자(25.2%), 지역사회(12.9%) 등의 순이었다. 즉 고객이나 협력회사, 그리고 비정규직에 대한 책임의식은 거의 나타나지 않고 있다는 게 김 교수의 설명이다. 아울러 노사가 사회적 책임이라는 이름으로 수행하고 있는 사회 공헌 활동도 자매결연이나 1사1촌 등의 네트워크(20.8%), 성금이나 기부금 등 모금활동(17.3%), 취약계층 등 봉사활동(15.8%) 등에 국한됐다. 김 교수는 “노사가 사회적 책임을 져야 하는 이해관계자의 범위를 확대해 나가야 한다”며 “우선 이해관계자와의 허심탄회한 소통이 필요하다”고 꼬집었다.