22일 한국노동연구원의 ‘사업체 규모별 임금 및 근로조건 비교’ 보고서에 따르면 대기업 근로자의 월평균 임금은 2004년 8월 238만원에서 10년 뒤인 2014년 8월 359만8,000원, 중소기업 근로자는 142만3,000원에서 204만원으로 늘었다.
하지만 월평균 상대임금 격차는 더 커져 대기업 근로자의 월평균 임금을 100으로 가정할 때 2004년에 중소기업 근로자의 월평균 임금이 59.8이었지만 2014년에는 56.7로 떨어졌다.
대기업 대비 중소기업 근로자의 시간당 상대임금도 58.3에서 56으로 하락했다.
고용형태별 임금격차도 커졌다. 중소기업 정규직 대비 비정규직의 상대임금 수준은 78.1에서 68.4으로, 대기업 정규직 대비 비정규직의 상대임금 수준은 73.8에서 66.1으로 각각 하락했다.
노조의 유무는 임금격차를 더 벌리는 요인으로 작용했다. 2014년 8월 현재 유노조·대기업·정규직 대비 무노조·중소기업·비정규직의 상대임금 수준은 38.6에 불과해 10년 전의 44보다 격차가 확대됐다.
보고서는 “우리나라 노동시장은 사업체 규모에 따른 차별에 근로형태에 따른 차별까지 가중된 구조”라며 “노동시장 양극화를 해소하려는 정책적인 의지가 필요한 시점”이라고 지적했다.
/디지털미디어부
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