이번 승진 인사는 수원시 직원 2,579명의 6.2%에 해당하는 역대 최대 규모이다.
시는 국장급인 4급 3명, 중간관리자급인 5급 과장 19명, 실무책임자인 6급 팀장 44명, 7급 승진자 66명, 8급 이하 26명 등 모두 158명을 승진 발령했다.
이번 인사는 학연과 지연을 철저히 배제하고, 성과와 일 중심, 전문성과 현장사업부서의 공헌도를 적극적으로 고려했다고 시는 설명했다.
특히 사회복지 업무량의 증가와 다양성에 대비하고, 사회복지 직렬에 대한 사기진작 등을 고려해 수원시 최초인 사회복지 사무관을 여성으로 승진시킬 예정이다.
안전행정부는 지난달 2일 ‘지방자치단체의 행정기구와 정원기준 규정’ 가운데 지방자치단체 구분에서 ‘100만 명 이상 시’를 처음으로 추가하며 직급 기준을 조정했다.
이에 따라 수원시는 기준인건비 증액으로 3급 직제가 지난해 1명 신설된 데 이어 앞으로 2명이 추가돼 모두 3명을 임명할 수 있는 토대가 마련될 예정이다.
시는 이번 행정기구와 정원기준 상향으로 일단 대도시 지위를 확고히 했다고 보고 ‘인구 100만 이상 특례 시’ 도입을 골자로 하는 지방자치법 개정 관철에 행정력을 집중하겠다는 입장이다.
국회에 발의된 특례 시 도입 관련 지방자치법 개정안이 의결될 경우 수원시는 광역자치단체의 사무 상당수를 이양받고 1급 부시장과 3급 구청장, 4급 과장 등 직급 상향과 함께 정원에서 자율권을 보장받을 길이 열리게 됐다.
김영규 수원시 안전기획조정실장은 이날 시정브리핑에서 “인구 100만 명 이상 시의 행정기구와 정원기준을 정부가 상향 조정함에 따라 수원시 행정조직이 크게 확대돼 인사 요인이 발생했다”며 “특히 이번 인사는 시민 주변의 불안과 불편, 불쾌를 없애고 시민이 행복할 수 있도록 수원시를 변화시키기 위해 노력하는 직원들을 승진시키겠다는 염태영 시장의 의지가 반영됐다”고 말했다.
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