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중동 지역에 진출하는 해외근로자들에게 세제 혜택과 병역특례를 확대하는 방안이 추진된다.
이명박 대통령은 24일 서울 세종로 해외건설협회에서 열린 비상경제대책회의에서 "중동 국가로 나가는 근로자들이 실질적인 혜택을 볼 수 있도록 한시적인 근로소득 공제지원 방안을 검토하라"고 기획재정부에 지시했다.
현재 월 200만원인 해외건설근로자 및 원양ㆍ외항선원 국외근무수당의 비과세 한도를 중동 진출 근로자에 한해 한시적으로 올려주는 방안이 검토될 것으로 예상된다.
이 대통령은 또 "(중동에) 진출하는 상사원이나 주재원들의 자녀 교육비를 해당 정부가 자국민과 동일하게 지원할 수 있도록 정부가 (중동 국가들과) 교섭해보라"고 지시하는 한편 대기업과 중소기업ㆍ지방건설사들이 중동에 동반진출할 수 있는 시스템을 만들라고 해당 부처에 지시했다.
정부는 제2의 중동 붐 확산에 맞춰 해외건설인력 4,800명을 양성하고 원자력발전소 건설과 운영을 위해 원전 전문인력 5,036명을 신규로 채용하기로 했다.
우선 국토해양부는 해외건설 전문인력 양성과 청년층 해외취업을 활성화하기 위해 교육과정을 늘리고 병역특례제도를 확대해 청년층의 해외 현장 근무를 유도하기로 했다.
국토부는 현재 2명에 불과한 해외건설 관련 기업병역특례 쿼터를 늘리고 중소기업으로 한정된 대상 기업도 대기업으로 확대하는 방안을 병무청과 협의 중이라고 밝혔다.
또 대졸자를 대상으로 하는 단기 실무교육 양성 규모도 지난해 2,500명에서 올해 3,500명으로 늘리고 교육기간도 8주에서 12주로 연장한다. 대학 마지막 1학기를 해외건설 실무교육으로 대체해 학점으로 인정하는 '실무학기제'도 도입된다.
아랍에미리트(UAE) 및 국내 원전 건설 운영을 위해 공기업과 대기업이 총 5,036명을 신규로 채용할 계획이라고 지식경제부가 밝혔다. 한국수력자력은 원전 건설 관리 및 운영 부문에 1,090명을, 한전기술은 원전 설계용역 등에 240명을, 한전원자력연료는 원전연료 설계 및 제조 분야에 139명 등 총 1,818명을 채용ㆍ투입할 예정이다. 또 현대건설도 2,630명의 대규모 채용을 계획하고 있으며 GS건설이 434명, 이외 4개 업체(대우건설ㆍ삼성건설ㆍSK건설ㆍ대림건설)가 154명을 신규채용할 계획이다.
이와 함께 지경부는 해외 원전 전문인력 확보를 위해 원전 마이스터고, 원전 특성화대, 국제원자력대학원 등을 통해 수준별 인력 양성을 차질 없이 추진할 방침이다.
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