경기도는 8일 행정직과 기술직간 균등 보직 기회 부여 등의 내용을 담은 4가지 인사원칙을 확정해서 발표했다.
이번 인사원칙은 모두 4가지로 △행정직과 기술직간 균등한 보직 기회 부여 △전문성 향상을 위한 인센티브 강화 △실·국간 형평성을 고려한 승진인사 실시 △격무·기피 부서 장기근무자 배려 등이다. 이 인사원칙은 이달 중순 시행되는 과장급 인사부터 적용하기로 했다.
도는 기획조정실과 자치행정국 등 지원 부서에 기술직과 여성공무원의 임용을 확대하기로 했다. 이는 행정직과 기술직 간 균등한 보직 기회 부여하기 위함이다.
전문성 향상을 위해서는 현재 52개인 전문직위의 수를 확대하고 전문관에 대한 가점도 상향 조정할 예정이다.
현재 팀당 1~2명 정도인 전문관 제도는 현 제도를 유지하면서 1개 팀 전원을 전문관으로 구성하는 것도 가능하도록 확대 추진된다. 전문직위 수와 전문관 공모 선발 방안 등은 2월 중순까지 세부안을 마련할 계획이다.
실 국 간 형평성을 고려한 승진인사는 승진대상자 선정 시 실 국별 인원과 직렬 분포 등을 고려해 실시하기로 했다. 발탁인사는 별도의 논의기구를 마련, 승진후보자를 선정하게 된다.
도는 격무·기피 부서 장기근무자에 대한 승진 발탁을 적극적으로 고려하기로 했다. 이번 인사원칙은 7일 남경필 경기도지사 주재로 열린 인사토론회 내용을 토대로 수립된 것이다.
경기도는 이달 중순부터 과장급 인사와 팀장급, 6급 이하 직원 인사를 앞두고 있다.
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