경기도교육청은 2008년부터 현행 5급 승진방식(심사제와 시험제 병행)을 운영했다. 이에 따라 시험제가 업무역량 평가 기능이 취약하고 시험 준비로 인한 업무 공백 발생과 개인의 경제적 부담이 가중되는 등의 문제점을 지적받았다.
도 교육청은 지난 3월부터 지방공무원 인사제도 개선 TF를 구성·운영하고, 설명회와 공청회를 통해 지방공무원들의 의견을 수렴하여 승진제도 변경안을 마련했다.
변경된 승진방식은 2016년도 9월 5급 승진자 결정부터 적용하고, 구체적인 심사승진 방법에 대해서는 9월부터 TF 구성·운영과 지방공무원들의 의견수렴 등을 통해 공정하고 합리적인 방안을 마련하여 올해 안에 확정할 예정이다. 5급 승진방식의 심사제 변경으로 시험제에 따른 업무 공백과 사회적·개인적 비용이 감소하고, 역량 있는 중견관리자의 선발이 가능할 것으로 도 교육청은 전망했다.
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