5월부터 시행되는 인센티브 방안은 ▲기업평가와 공공조달 계약시 비정규직 평가항목 확대 ▲비정규직 고용개선 모니터링 제도 도입 ▲비정규직 근로자 대상 교육훈련 지원 등 3가지이다.
도는 우선 일자리창출 우수기업 인증에 비정규직 고용개선 항목의 비중을 높이기로 했다. 도는 현재 100점 만점에 4점을 차지하는 비정규직 근로자 고용개선 평가항목을 최대 25점까지 확대하는 방안을 검토 중이다. 행정기관에서 발주하는 공계약 입찰시 비정규직 고용형태에 따라 자격을 제한하거나 배점을 확대하는 등 제도개선 방안을 추진할 방침이다.
도는 기업별로 정규직과 비 정규직의 비율을 공개하는 비 정규직 고용개선 모니터링제도도 실시, 참가기업에 인센티브를 준다.
비 정규직의 능력 향상을 위한 직업교육훈련도 실시된다. 비정규직 대상 맞춤형 교육훈련 프로그램을 마련해 비정규직 근로자의 능력을 향상시키고 정규직 기회를 높여 나가기로 했다.
지난달 말 기준으로 경기도 비정규직 근로자는 전체 임금근로자의 32%인 143만 명으로 지난해 같은 기간 대비 1,000명이 감소했다.
김태정 도 일자리정책과장은 "비정규직 지원 대책이 실효를 거둘 수 있도록 제도개선을 우선 추진할 방침"이라며 "새 정부의 비정규직 대책에 탄력적으로 대응하고, 도내 비정규직 근로자들의 고용안정과 차별을 해소하는데 최선을 다하겠다"고 말했다.
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