반면 직원 연봉이 크게 뛴 곳도 있다. 중형 증권사 두 곳은 연봉이 3,000만원 가까이, 대형 증권사 한 곳은 1,500만원 이상 올랐다. 올해는 지난해와는 다르게 상여금을 포함했기 때문이다.
이 밖에도 지난해에 비해 직원 평균 연봉이 내려간 증권사에 연봉을 깎았냐고 물어보니 “특별 상여금이 포함됐다”거나 “변동 상여금을 빠졌다”는 등 대답이 제각각이었다. 이 같은 현상은 증권사에만 있는 문제는 아니다. 사업 보고서를 작성하는 모든 기업들에 해당하는 얘기다. 직접 돈을 받아보기 전까지는 평균적으로 얼마를 받는지 파악할 길이 없다.
이에 대해 기자가 금융감독원에 문의하니 답이 나왔다. 지난해까지는 사업 보고서 작성 지침에 상여금 등이 빠져 있었다. 하지만 올해부터는 각종 상여금과 수당, 퇴직금을 계산한 평균 연봉을 적게 돼 있다. 문제는 결산일도 다르고 사업 보고서 작성 기한도 1년인 것을 감안하면 어느 시기에 넣고 빼야 하는지 모호하다는 것이다.
상황이 이렇다 보니 기업들이 평균 연봉을 제대로 적었는지 확인도 못한다. 금융감독원 직원들이 수천개에 달하는 상장사들의 사업 보고서를 일일이 확인해볼 수도 없을뿐더러 규정이 애매해 잘못 작성했다 하더라도 제재할 방법도 없다. 그래서 평균 연봉이 고무줄처럼 늘었다 줄었다 하는 것이다.
평균 연봉은 그 회사 직원의 가치를 말한다. 회사가 이익을 내 얼마를 직원에게 돌려주는지를 보여주는 수치다. 또 취업 준비생들이 직장을 선택하는 데 가장 중요한 기준이 된다.
금융감독원은 지금이라도 모호한 규정이 아니라 구체적으로 어떤 수당ㆍ상여금을 평균 연봉에 포함해 작성해야 하는지 정확한 가이드라인을 만들어줘야 하지 않을까 싶다.
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