3일 행정안전부와 여성가족부 등에 따르면 박 당선인 측은 이 같은 내용을 대통령직인수위원회 여성ㆍ문화분과에서 본격적으로 논의할 계획으로 알려졌다.
박 당선인이 공약한 여성 인재 10만명 양성을 위해 당선인 측은 현재 3만2,000명 수준인 고위직 여성을 세 배 이상 늘린다는 목표를 세웠다. 이를 위해 여가부 산하 한국양성평등교육진흥원의 최고위여성 DB 기준을 낮추고 폭을 넓히기로 했다.
당선인 측 관계자는 "행안부가 각종 위원회 위원을 인선할 때 최고위 여성DB는 중요한 인재풀이지만 현재는 남성과 똑같이 민간기업의 사장급, 고위공무원, 교수 및 교감 이상, 여성단체 임원으로 기준이 제한돼 있다"면서 "한국 사회에서 아직까지도 여성은 민간기업 상무보나 전무까지만 올라도 상당한 능력이 입증된 셈이기 때문에 남자와 다른 기준을 적용해야 한다"고 강조했다.
이를 위해 전국경제인연합회와 여성경제인연합회 등 민간영역이 구축한 인재풀을 포함할 계획이다. 박 당선인은 각 부처의 장관 및 위원회는 물론 각 학교의 교수나 교장에 여성 발탁을 확대하겠다고 강조한 바 있다.
또 박 당선인 측은 종업원 수 500명 이상 민간기업에 여성 임원 발탁 최저선을 업계 평균 70%로 정했다. 당선인 측 관계자는"인수위를 거쳐 확정되고 남녀고용평등 관련법 개정안이 국회에서 통과되면 새 정부 초반 2~3년간 시행할 것"이라며 "경제상황을 감안해 기업에 강제할 수는 없겠지만 참여가 저조하면 압박 수위를 높일 방침"이라고 전했다.
이와 함께 박 당선인 측은 여성 고용비율이 높은 기업에는 조달청 계약에서 우선권을 줘 참여를 유도할 생각이다.
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