[경기] 공기업 기존 직원 임금도 깎는다

올 하반기부터 공공기관 신입사원에 이어 기존 직원들의 임금도 삭감될 것으로 전망된다. 21일 기획재정부에 따르면 정부는 최근 이명박 대통령 주재로 열린 ‘공공기관 선진화 추진점검 워크숍’의 후속 조치로 연봉제와 임금피크제 도입, 성과 부진자에 대한 퇴출 프로그램과 내부 성과급 차등 지급 등의 쇄신 방안을 강력히 추진하기로 했다. 정부의 한 고위관계자는 “공기업 정원 감축은 마무리 국면에 접어들었고 이제는 기존 임금체계를 재조정하는 게 핵심”이라고 밝혔다. 정부는 우선 연내 연봉제와 임금피크제를 도입하는 과정에서 대졸 신입 초봉 삭감과 형평에 맞도록 공기업 기존 직원의 임금체계를 하향 조정하고 성과급 비중을 확대해 개인별 급여 차이를 벌리겠다는 구상이다. 특히 지난주 말 워크숍에서 ‘고위험-고보상’ ‘저위험-저보상’으로 구분하고 난이도와 전문성 등의 기준에 따라 임금을 합리적으로 차등화하자는 주장이 나와 적극 반영하기로 했다. 현재 재정부는 공기업 직원들 간 실질적인 경쟁을 유도하는 연봉제 표준모델을 개발하고 있으며 이르면 상반기 내로 공기업에 전달할 방침이다. 초안은 호봉 성격의 등급을 폐지하고 직무 난이도와 연계한 보수 체계를 재정립하는 내용을 담은 것으로 알려졌다. 또 정년보장이나 연장 여부, 보수 감소율, 보직 관리방안 등을 세부적으로 명기한 임금피크제 표준 모델도 공기업에 제시해 적극적인 참여를 독려할 계획이다. 정부는 성과관리 부진자에 대한 퇴출 프로그램 도입도 대폭 확대할 방침이다. 공기업 내부 경쟁을 촉진시키기 위해서는 성과급 비중을 전체 급여의 30%, 차등폭 역시 30%선으로 늘리는 방안도 검토하고 있다.