전체메뉴

검색
팝업창 닫기
이메일보내기

청년고용 시장 내년에도 '먹구름'

기업 10곳중 9곳 "신규채용, 올해와 비슷하거나 줄일것"


청년 일자리 문제가 내년에도 크게 개선될 조짐을 보이지 않아 젊은 구직자들의 어깨를 계속 짓누를 것으로 전망된다. 국내 기업에서 채용 등의 업무를 담당하는 인사관계자 90%가 내년에 신규채용을 올해와 비슷하거나 줄일 것이라는 우울한 전망을 내놓았다.

대통령 직속 청년위원회는 8일 한국리서치에 의뢰해 상시근로자 300인 이상 사업장의 인사담당자 313명을 대상으로 설문조사 한 결과 35.8%는 '내년 신규채용 규모가 올해보다 감소할 것'이라고 전망했고 '올해와 비슷할 것'이라는 응답은 55.6%에 달했다. 올해에 비해 증가할 것이라는 응답은 8.6%에 그쳤다. 이와 관련, 기업 인사담당자의 절반(44.7%)가량은 정년연장 의무화가 채용 규모에 영향을 미쳤다고 응답했다.

기업들은 특히 정년연장 의무화에 따른 인건비 부담을 줄이기 위한 방법으로 임금피크제를 도입한 것으로 나타났다. 인사담당자의 78.3%는 '정년연장 의무화 시행으로 기업의 인건비 부담이 증가한다'고 응답했으며 49.2%는 '부담 완화를 위해 임금피크제를 도입했거나 도입할 계획'이라고 밝혔다. 대부분의 인사담당자는 임금피크제가 정년연장에 따른 인건비 부담 완화에 장단기적으로 도움이 되거나(36.4%) 적어도 단기적으로는 도움이 된다(42.8%)고 인식했다.

이와 함께 기업들은 인건비 부담을 덜기 위해 '임금동결, 임금인상률 축소, 임금상한제 도입 등의 임금 조정(34.2%)' '명예퇴직 등 인력조정 확대(33.5%)' '비정규직 채용 및 외부인력 활용 확대(29.4%)' 등의 조치를 도입했거나 계획하고 있는 것으로 나타났다. 정년연장 의무화에 따라 인건비를 감소시키려는 기업들이 정규직보다 비정규직을 확대할 수 있다는 뜻으로 풀이된다.



기업 인사담당자들은 정년연장 의무 시행에 따른 기업들의 신규 채용 감소 최소화를 위해 가장 필요한 조치로 '임금피크제 도입을 위한 재정지원 확대(25.2%)'를 꼽았고 그 다음으로 '근로시간 단축을 통한 청년 일자리 창출(18.8%)'이 필요하다고 봤다.

신용한 청년위원장은 "정년연장 의무화는 급속한 고령화 사회에서 불가피한 측면이 있지만 어려운 청년 일자리 현실을 고려할 때 세대 간 상생을 위한 방안을 다각적으로 모색해야 한다"면서 "단기적으로는 임금피크제의 확산도 중요하지만 기업들의 청년 신규 채용 확대를 위해서는 연공서열식 임금체계, 장시간 근로, 인력운용의 경직성 등 고비용·저효율의 제도를 개선하는 근본적인 해법이 시급하다"고 강조했다.

/세종=황정원기자 garden@sed.co.kr
< 저작권자 ⓒ 서울경제, 무단 전재 및 재배포 금지 >
주소 : 서울특별시 종로구 율곡로 6 트윈트리타워 B동 14~16층 대표전화 : 02) 724-8600
상호 : 서울경제신문사업자번호 : 208-81-10310대표자 : 손동영등록번호 : 서울 가 00224등록일자 : 1988.05.13
인터넷신문 등록번호 : 서울 아04065 등록일자 : 2016.04.26발행일자 : 2016.04.01발행 ·편집인 : 손동영청소년보호책임자 : 신한수
서울경제의 모든 콘텐트는 저작권법의 보호를 받는 바, 무단 전재·복사·배포 등은 법적 제재를 받을 수 있습니다.
Copyright ⓒ Sedaily, All right reserved

서울경제를 팔로우하세요!

서울경제신문

텔레그램 뉴스채널

서경 마켓시그널

헬로홈즈

미미상인