‘일자리소통관제’는 지역 기업을 공무원이 직접 방문해 기업의 일자리 정보 수집, 고용 장애 요인 개선 등 ‘현장 중심’의 체감형 일자리 정책 추진을 위해 지난해 처음 시행됐다.
올해부터는 기업 애로건의사항 처리에 중점을 두고 분기별 1회 이상 기업을 방문해 애로사항을 청취하고 해결방안을 모색하는 원스톱 지원 활동을 한다.
또 파악한 인력채용계획을 일자리종합센터와 연계해 일자리 창출에도 힘쓴다.
부산시는 특히 기업과 공무원간 지속적인 유대관계 형성을 위해 전보 등 공무원 인사이동의 경우에도 특별한 사정이 없는 한 해당 기업을 변동시키지 않을 방침이다.
부산시 관계자는 “일자리소통관제 시행으로 숨은 일자리 발굴 및 애로사항 해소 등 많은 성과가 있었던 만큼 1기업 1공무원 일자리소통관제를 확대 운영해 기업하기 좋은 환경을 조성하겠다”며 “기업의 일자리 창출 능력도 극대화할 것”이라 말했다.
/부산=조원진기자 bscity@sed.co.kr
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