GE, 인사실험 나선다…"연말평가 없애고 앱 이용해 수시평가"

미국 제너럴일렉트릭(GE)이 수시평가를 중심으로 하는 새로운 인사 시스템을 도입할 전망이다.

제너럴일렉트릭 로고/자료=GE홈페이지

8일(현지시간) 월스트리트저널(WSJ)에 따르면 GE는 직원을 5등급으로 나눠 평가하는 현행 인사시스템을 곧 폐기하기로 했다. GE는 그간 매년 말마다 관리자들이 직원의 성취도를 ‘롤모델’에서 ‘불만족스러움’까지 총 다섯 단계로 나눠 평가했다. 이 인사평가가 시작돼서 최종 결재를 받을 때까지 소요되는 시간은 최대 다섯 달에 달했다.

GE가 도입을 고려 중인 새 인사평가의 특징은 수시성과 속도성이다. 직원들은 모바일 애플리케이션을 이용해 언제 어디서나 서로에게 칭찬과 지적 등 피드백을 줄 수 있다. 또 연봉 인상도 정해진 시기마다 하는 대신 진급과 보너스 지급을 제각기 다른 시기에 하는 방안을 고려하고 있다.



/이경운기자 [e-mail]