임원 10명 가운데 3명은 회사 성과 악화에도 불구하고 더 많은 보수를 챙긴 것으로 조사됐다.
경제개혁연구소는 2015년~2016년 개별 보수를 공시한 280개사 사내이사 385명의 보수와 아들 기업의 성과를 분석했다. 그 결과 43.12%가 임원의 보수화와 회사 성과가 반대 방향으로 움직인 것으로 나타났다고 17일 밝혔다. 이 중 회사 성과가 나빠졌음에도 보수가 증가한 경우는 30.65%였다. 반대로 성과가 개선됐음에도 보수가 감소한 사례는 12.47%였다.
이 연구소는 기업성과 지표로 주가와 총자산이익률, 총자산영업이익률, 총자산 대비 영업 현금흐름 비율을 이용했다. 보수는 보수 총액에서 퇴직금과 주식매수선택권 행사이익을 제외한 급여와 상여, 인센티브 등의 잔여 보수를 활용했다.
성과 지표별로 보면 해당 기간 주가가 가장 많이 하락한 기업의 임원 30명 중 보수가 늘어난 임원은 17명이었다. 총자산 수익률·총자산영업이익률·총자산 대비 영업 현금흐름이 많이 감소한 회사의 임원 30명 가운데 보수가 증가한 임원은 각각 17명, 16명, 18명으로 집계됐다.
이창민·이총희 경제개혁연구소 연구원은 “성과가 나빠진 회사들이 편법적인 급여 항목을 통해 임원 보수를 증액하는 것을 막기 위해 성과 보수뿐 아니라 급여의 산정 기준과 방법에 대한 공시도 강화해야 한다”고 지적했다.
/김민제 인턴기자 summerbreeze@sedaily.com
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