일본의 내년 대학졸업 예정자의 70% 이상이 이미 기업에 채용된 것으로 나타났다. 19일(현지시간) 유력 취업정보업체 마이나비에 따르면 지난 15일 현재 내년 대졸 예정자의 취업 내정률이 71.6%로 나타났다. 이는 작년 같은 시기의 내정률보다 3.9%포인트 높은 수치다.
이번 대학 4학년을 대상으로 한 채용절차는일본 최대의 경제단체인 게이단렌의 요청에 따라 6월1일부터 시작했다. 채용활동이 시작한지 2주만에 10명 중 7명이 취업 내정통보를 받은 셈이다. 다만 대기업 취업은 여전히 쉽지 않은 것으로 나타났다.
리쿠르트사의 조사결과에 따르면 내년 졸업 예정자 채용에서 종업원 300명 미만 중소기업의 구인배율은 9.91이다. 졸업예정자 1명당 일자리가 대략 9개 있는 셈이다. 그러나 종업원 5,000명 이상 대기업의 구인배율은 0.37로 대략 취업자 3명이 일자리 하나를 놓고 경쟁하는 꼴이다. 여기에 취업자 한 사람이 복수의 기업에서 내정통보를 받고 있는 현실을 고려하면 대기업 취업문은 더 좁아진다.
대기업 취업이 어려워진데는 학생들의 대기업 선호도 한몫하고 있는 것으로 분석된다. 인력부족을 해소하기 위해 대기업도 채용인원을 늘리고 있지만 그 이상으로 지망자가 늘고 있다. 디플레이션 환경 속에서 성장한 학생들이 안정적이고 복리후생이 잘 갖춰진 대기업을 선호한다는 것이다.
니혼게이자이신문에 따르면 지난 16일 마이나비가 도쿄도내에서 개최한 유학생 대상 기업설명회에 참석한 도요대 4학년의 한 남학생은 3개 회사로부터 내정통보를 받았지만 취업활동을 계속하고 있다고 발혔다. 그는 “평생에 한번인 기회인 만큼 되도록 여러 곳을 알아보고 싶다”고 말했다.
게쓰카 도모야 마이나비 HR리서치부 과장은 “현시점에서 내정통보를 받은 학생은 평균 2개사 이상으로부터 내정통보를 받은 것으로 보인다”고 말했다. 사정이 이렇다 보니 학생들에게 취업내정 통보를 한 대기업 측도 당사자들이 막판에 내정을 ‘사퇴’할 것을 우려, 이들을 붙들기 위한 방안을 강구하고 있다.
내정통보를 받은 학생들끼리 SNS 연락망을 만들어 교류모임 또는 간담회 등을 열거나 현재 대학 3학년들을 인턴으로 데려오도록 해 해당 기업 취업내정자로서의 자부심을 갖도록 유도하는 방법 등이 널리 이용되고 있다.
학생의 부모에게 입사승락을 받는 아이디어도 등장했다. 가구 등 인테리어 소매업체인 니토리는 내년 졸업 내정 당사자와 부모에게 자사 복리후생제도를 정리한 자료를 보내고 있다. “과거 부모의 반대로 입사를 포기한 학생이 있었던 점을 고려, 부모를 안심시켜 입사를 적극 찬성하게” 하기 위해서다.
LINE은 엔지니어직 등의 내정자가 입사전에 아르바이트를 할 경우 연봉을 시간급으로 환산한 금액을 지급하고 있다. 인력쟁탈전이 치열한 IT업계에는 이런 방법이 확산하고 있다. 소프트웨어 개발업체인 ‘에이팀(Ateam)’은 인공지능(AI)을 이용한 학생의 성격진단을 토대로 비슷한 유형의 사원에게 상담과 내정통보를 맡긴 결과 학생의 내정 수락률을 30% 정도 높이는데 성공했다고 한다.
마이나비에 따르면 기업이 올해 대졸 신입사원 채용에 들인 비용은 1인당 평균 53만 엔(약 534만 원)으로 전년대비 7만 엔(약 70만 원) 증가했다. 기업들이 채용한 졸업예정자들을 적극적으로 붙잡아두려는 이유다. /권혁준인턴기자 hj7790@sedaily.com
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