공공기관 10곳 중 1곳은 주 52시간 근무 시행 전부터 탄력근무제를 시행한 것으로 나타났다.
4일 공공기관 경영정보시스템 ‘알리오’에 따르면 지난해 정부 부처 산하 공공기관과 그 부속기관 361곳 중 88.9%인 321곳이 탄력근무제를 시행했다.
탄력근무제 유형으로는 ‘시차출퇴근형’, ‘근무시간선택형’, ‘집약근무형’, ‘재량근무형’으로 총 4가지 유형이 있다. ‘시차출퇴근형’은 주 5일·하루 8시간 근무를 하되 출근 시간을 자율 조정하는 유형으로 시행 중인 공공기관이 313곳(86.7%)으로 가장 많았다. 또 주 5일 근무, 하루 8시간에 구애받지 않고 근무 시간을 자율 조정하는 근무시간선택형은 156곳(43.2%), 하루 10시간 근무 등으로 주 5일 미만 근무를 하면서 주 40시간을 유지하는 ‘집약근무형’은 54곳(15.0%)에서 채택했다. 출퇴근 의무 없이 프로젝트 수행으로 주 40시간을 인정하는 ‘재량근무형’은 단 8곳으로 가장 낮은 도입률을 보였다.
공공기관 중 4가지 유형을 모두 시행하는 곳은 한국원자력환경공단과 IOM이민정책연구원 두 곳이었고 일부 공공기관은 2~3개 유형의 근무를 병행했다. 공공기관과 부속기관 40곳은 4가지 유형 중 어떤 형태의 탄력근무제도 시행하지 않았다.
지난해 탄력근무제를 시행한 공공기관과 그 부속기관 수는 4년 전과 비교하면 101곳(45.9%) 증가했다. 2013년 공공기관 및 그 부속기관 중 탄력근무제를 시행한 기관은 220곳(60.9%)이었다. 시차출퇴근형이 213곳(59.0%)으로 가장 많고 근무시간선택형 61곳(16.9%), 집약근무형 19곳(5.3%), 재량근무형 3곳(0.8%) 등이다.
지난 4년간 시차출퇴근형은 100곳 늘었고 근무시간선택형은 95곳, 집약근무형은 35곳, 재량근무형은 5곳 각각 증가했다. 지난해 이들 기관의 탄력근무제 대상 인원은 10만2,571명으로 작년 말 전체 임직원(29만7,821명·현원)의 34.4% 수준이었다. 그러나 일부 공공기관의 경우 대상 인원을 월별로 중복 적용하기도 해 실제 대상 인원은 이보다 적을 것으로 보인다. /권혁준인턴기자 hj7790@sedaily.com
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