국내 주요 대기업들도 다양한 형태로 출신지나 출신학교, 신체 조건 등을 묻지 않는 ‘블라인드 채용’을 활용하고 있다.
17일 한국경제연구원은 국내 주요 대기업들이 블라인드 채용을 활용하고 있다고 밝혔다. 대부분 영업직·개발직 등 일부 직무에 한해 도입한 기업이 많았지만, 신입사원 중 일정 인원 또는 모든 신입사원을 블라인드 채용으로 뽑고 있는 기업도 있었다.
조사 결과 롯데백화점, CJ ENM, 두산중공업, KT, 종근당, 한샘 등은 일부 직무에서 블라인드 채용을 도입했고, SK그룹 일부 계열사와 현대백화점은 일부 신입사원을 블라인드 채용하고 있었다.
동아쏘시오홀딩스그룹 일부 계열사와 애경산업은 모든 신입사원을 블라인드 채용하는 것으로 조사됐다.
롯데의 경우 ‘SPEC(스펙)태클 전형’을 마련해 상·하반기 2회에 걸쳐 롯데백화점의 MD, 롯데마트의 식품 MD, 롯데하이마트의 온라인 MD, 롯데홈쇼핑의 PD, 롯데닷컴의 프로그래밍 등에서 블라인드 전형으로 신입·인턴사원을 뽑는다.
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CJ는 ‘리스펙트(Respect) 전형’을 두고 출신학교나 학점, 영어점수 등 일명 ‘스펙’이라고 불리는 정보를 입사지원서에 일절 기재하지 않도록 하고 있다.
SK그룹 계열사인 SK텔레콤, SK하이닉스, SK C&C와 현대백화점은 일부 신입사원을 서류와 면접 단계에서 블라인드 전형으로 선발하되 인턴 기간을 통해 지원자의 역량을 평가해 최종합격 여부를 결정한다.
SK의 경우 ‘바이킹챌린지 전형’을 통해 지원자의 스토리(사연)와 역량만으로 인재를 선발하며 현대백화점은 ‘워너비 패셔니스타 전형’을 실시해 지원자의 이름이나 학교명, 전공, 성적 등의 정보 없이 500자 내의 자기 PR(홍보물)을 작성하고 관련 동영상 파일을 등록해 블라인드 인터뷰를 받는다. 이후 4주간의 현장실습 인턴십 프로그램으로 평가받아 최종 입사를 결정한다.
또 삼성전자, LG전자는 서류 접수 단계에서 입사지원서에 사진, 가족관계, 신체사항 등의 불필요한 입력란을 없앴다.
/정진수기자 sestar@sedaily.com
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