이재갑 고용노동부 장관은 16일 산하 공공기관에 대해 채용 비리를 포함한 부정부패에 ‘무관용 원칙’으로 대응할 것을 주문했다.
이 장관은 이날 서울지방고용노동청에서 산하 공공기관 기관장 회의를 열어 “최근 친·인척 채용 특혜, 고용세습 등 공공 분야 채용 비리에 대한 국민적 비난이 커지고 있다”며 “각 기관에서 부정부패 감시·적발 노력을 강화하고 적발될 경우 무관용 원칙을 확립해달라”고 말했다.
회의에는 심경우 근로복지공단 이사장을 비롯한 산하 기관장 11명이 참석했다. 이 장관과 기관장들은 채용 비리와 더불어 성 비위, 금품 수수, 갑질 등 부정부패 척결에 앞장설 것을 다짐하는 ‘청렴 행정 실천 결의문’도 채택했다.
이 장관은 공공기관 혁신 필요성을 언급하며 “공공기관 혁신은 멀리 있는 게 아니다. 지역 주민이나 고객 수요를 적극 반영하거나 AI(인공지능), 빅데이터 등을 활용해 일하는 방식이나 관련 절차를 간소화하는 등의 다양한 노력이 모두 포함된다”고 설명했다. 그러면서 “혁신 추진 체계 구축, 적절한 보상 등을 통해 직원들이 혁신 활동에 자발적으로 참여할 수 있게 기관장이 노력해달라”고 당부했다.
그는 장애인 의무 고용을 비롯한 고용노동정책에 대한 산하 기관의 선도적인 역할도 강조하면서 “어려운 고용 상황에서 산하 공공기관에서도 일자리 문제 해결에 적극 나서달라”고 부연했다. /홍나라인턴기자 kathy9481@sedaily.com
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