SR, 채용비리 피해자 제한 경쟁 채용

연내 최종 합격자 발표…채용서류 2중 보관 등 투명성 강화

SR은 2016년 채용 비리로 피해를 본 99명을 대상으로 제한공개경쟁을 거쳐 16명을 채용한다고 21일 밝혔다.

이번 채용은 2016년 당시 채용 절차를 준용해 인성검사와 면접을 실시한다. 채용인원은 홍보 1명, 객실장 5명, 역무원 10명 등 총 16명이다. 최종 면접단계에서 떨어진 1명은 신원조회와 신체검사만 거쳐 채용 여부를 결정한다.

채용 일정은 이달 28일부터 입사지원서를 접수하고 다음달 9일 인성검사 및 면접심사를 거쳐 올 12월말 최종합격자를 발표한다.

SR은 이번 채용에 앞서 대상자들에게 전화, 문자, 메일, 내용증명 우편 등을 통해 사전에 응시를 안내했다.



권태명 SR 대표이사는 “과거 회사의 잘못으로 피해를 본 대상자들이 상처를 치유하고 최종 합격 여부와 관계없이 결과를 받아들일 수 있도록 한 치의 실수도 없이 공정한 채용절차를 거쳐 선발하겠다”고 말했다.

/박희윤기자 [e-mail]