Q. 신입사원 선발시 중점적으로 보는 부분은 어떤 것이 있나요?
A. 유한양행은 ‘프로그레스 인티그리티(Progress Integrity)’를 갖춘 인재를 선호합니다. 신의·성실과 정직 등 정도를 지향하는 인성을 기본으로, 직무 전문성을 갖추기 위한 기본역량과 도전정신을 봅니다. 인성은 업무 이해도·숙련도와 비슷한 비중으로 평가합니다. 또한 주인의식·화합·청렴도 등 ‘유한정신’을 이어갈 수 있는 인재인지 여부를 중요하게 생각합니다.
Q. 영업직군은 전공이 무관한가요? 특별히 유리한 전공이 있을까요?
A. 영업 직군에 대해선 각 전공마다 특장점이 있기 때문에 더 유리한 전공은 없습니다. 당사는 인성을 기본으로 갖춘 우수자를 선발하고 차별화된 교육제도를 운영하여 신입사원을 최고의 영업사원으로 육성하고 있습니다.
Q. 조직문화는 어떤지 궁금합니다.
A. 일을 능숙하게 하고 실적이 좋다고 해도 유한정신과 맞지 않는 사람은 리더가 될 수 없다는 것이 유한양행의 생각입니다. 이 때문에 조직 구성원 모두에게서 인정을 받아야 리더십이 통하기 때문이며 신입사원에게도 유한정신을 가장 강조하고 있습니다. ‘기업에서 얻은 이익은 그 기업을 키워 준 사회에 환원하여야 한다’는 유일한 박사님의 말씀에 따라 임직원들은 열심히 일하면 이익을 창출할 수 있고 이것이 오너 주머니로 가는 게 아니라 임직원과 사회가 나눈다는 것을 자연스럽게 익히고 있습니다.
Q. 제약 업계이다 보니 약사가 최고라고 많이 이야기합니다. 실제로 유한양행에서 약사가 아닐 때의 승진한계가 존재하나요?
A. 그런 경우는 없습니다. 약사 자격증을 요구하는 직무는 따로 있습니다. 해당 분야에 대해 약사를 필요로 하는 것이기 때문에 승진의 기회는 각 분야별로 공평하게 부여하고 있습니다.
Q. 구직자들은 유한양행에 입사하고 싶다면 어떤 점을 준비해야 하나요?
A. 유한양행을 비롯하여 현재 제약바이오 산업은 세계로 뻗어나가는 중에 있습니다. 복제 의약품 생산 등 한정된 제조, 생산을 하던 과거에서 벗어나 현재는 연구개발(R&D)쪽에 중점을 두어서 기술개발에도 많은 투자를 하고 있습니다. 이에 따른 글로벌 역량과 자기가 맡을 업무에 대한 역량을 키우는 것이 중요하다고 생각합니다.
Q. 자격증이 필수인가요?
A. 자격증은 부문에 따라 요구되는 것이 다소 다릅니다. 한정적이지만 약사 자격증이 필요한 직무가 있을 수 있고 기능직 같은 경우는 안전기사가 요구될 수도 있겠습니다. 그에 따른 가점이 있겠지만 당락을 좌우하지는 않습니다. 그리고 요즘 구직자들은 기본적으로 문서작업이 능숙하고 컴퓨터를 잘 다루기 때문에 정보기술(IT)분야를 제외하고는 컴퓨터 활용능력 자격증을 큰 비중을 두고 보지는 않습니다.
Q. 복지가 좋은 것으로 유명한데 실제 어떤 복지 혜택이 갖춰져 있나요?
A. 우선 자녀학자금 지원이 가능합니다. 중·고·대학생 및 의약학·치의학 대학원생이 대상이고 지원금액은 국내 학교 등록금 및 입학금 전액입니다. 자녀 제한은 없습니다. 외국 대학의 경우 국내대학 최고금액 기준을 지급합니다.
휴가는 보건휴가를 유급운영하고 있고 경조휴가 등 각종 특별 휴가도 부여하고 있습니다. 또 본사, 공장, 연구소에는 피트니스센터를 운영하고 있습니다. 연간 1,050박이 이용 가능한 콘도와 사내동호회 행사비 지원 등도 가능합니다. 연 2% 금리로 최장 100개월 상환이 가능한 사내대출제도도 인기가 좋은 편입니다.
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