부산지역 중소기업에서 지급하는 휴가비가 코로나19 등의 영향으로 전년보다 소폭 감소한 것으로 조사됐다.
7일 중소기업중앙회 부산울산지역본부가 내놓은 ‘부산 중소기업 여름휴가 계획 조사 결과’에 따르면 회사에서 지급하는 휴가비가 코로나19 등 경기침체의 영향으로 전년 조사(6월18~22일) 결과보다 소폭 감소한 것으로 나타났다. 이번 조사는 6월 29일부터 7월 1일까지 부산지역 200개 중소기업을 대상으로 실시했다.
휴가계획이 있다는 기업은 92.5%로, 평균 휴가일수는 약 3.2일로 나타났다. 휴가일정의 경우 지난해와 동일하게 8월 초(58.9%) 예정인 업체가 가장 많았고 이어 7월 말(28.6%), 8월 중(7.6%) 순이었다.
휴가비 지급 계획이 있다는 기업(34.5%)은 최소 10만원, 최대 120만원을 지급할 계획이라고 밝혔다. 평균휴가비는 35만8,000원으로 조사됐다.
응답자의 65.5%는 올해 여름휴가비를 지급할 계획이 없다고 답했으며 2020년 조사결과(68.1%) 대비 소폭(2.6%p) 하락했다.
여름휴가 계획이 없는 경우는 전체 응답자의 7.5%(15개사)로, 연중 수시 휴가사용으로 여름휴가 계획 없음(53.3%), 업종 특성상 여름철이 성수기(46.7%)란 이유를 들었다.
부산 중소기업의 여름휴가 제도는 특정기간을 지정해 단체 휴무가 65.0%로 과반수이상이었고 연차휴가 등 활용하여 개별 휴가 실시가 32.5%, 업종 특성상 여름휴가 외 다른 시기(봄·가을 등) 휴가 권장’이 2.5%였다.
코로나19 장기화로 내수가 여전히 부진한 상황에서, 부산 중소기업인들이 생각하는 효과적인 내수활성화 정책(복수응답)으로는 ‘일자리 창출, 취업지원 등을 통한 가계소득 보장’(67.0%)을 최우선으로 꼽았으며 ‘개별소비세 인하, 소득공제 한도상향 등 직접적인 세제지원’(49.5%) 순으로 전년과 동일하게 체감할 수 있는 지원책을 여전히 선호하는 것으로 나타났다.
허현도 중소기업중앙회 부산울산중소기업 회장은 “대다수 중소기업은 주52시간제 적용 및 원자재 가격 상승 등의 영향으로 힘든 시기를 보내고 있어 경영환경이 녹록치 않은 상황”이라며 “국회의 조속한 2차 추경예산(안) 처리와 함께 일자리 창출·취업지원 등으로 가계소득을 높여 수요를 창출하는 선순환 구조 전환이 필요하다”고 말했다.
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