#퇴직에 대해 막연하게 생각하고 있었을 뿐 미래에 대해 구체적으로 생각하지 못하고 있었는데, 재취업 교육을 계기로 계획을 세울 수 있어서 좋았다. 장단기 목표, 실천 계획을 쓰면서 앞으로의 목표를 세울 수 있어 큰 도움이 됐다.” - ㅇㅇ기업에 근무하는 ㅇ씨
#재취업지원서비스 의무화에 따라 퇴직교육에 대한 직원들의 관심은 어느 때보다 높았다. 다양한 경로의 자료조사를 통해 만들어진 프로그램이 근로자에게는 장기적인 생애 설계를 도왔고, 기업에는 높은 교육 만족도를 달성할 수 있게 해줬다. 직장생활 동안 있을 단 한 번의 교육 기회가 미래를 설계하는데 큰 영향을 줄 수 있다는 것을 느끼게 됐다.”
-ㅇㅇ 인재교육팀 ㄱ씨-
기업이 제공하는 재취업지원서비스를 통해 경력 설계를 받고 재취업에 성공한 사례다.
고용노동부는 근로자 1,000명 이상 기업 1,043개소를 대상으로 정년퇴직 등의 비자발적 사유로 이직이 예정된 50세 이상 근로자에게 기업이 진로설계, 취업알설 등 재취업 서비스를 제공하도록 안내했다고 밝혔다.
급속한 고령화에 대비해 고령자들이 장기간 활동할 수 있는 제도적 기반을 조성하고자, 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」을 개정해, 지난 2020년 5월 1일부터 근로자 수 1,000명 이상 기업은 퇴직예정자에게 재취업지원서비스를 의무적으로 제공하도록 했다.
시행 첫해인 2020년에 1,000명 이상 기업 958개소의 서비스 운영 결과를 확인한 결과, 총 725개소(75.7%)에서 재취업지원서비스를 제공한 것으로 나타났다. 이는 2019년에 실시한 실태조사에서 1,000명 이상 기업의 제도 이행 비율이 20% 미만인 점과 비교할 때 약 56%p 상승한 것이다. 지난해 서비스 운영결과는 오는 3월 말까지 기업의 운영결과를 제출받아 모니터링 할 예정이다.
고용노동부는 제도 시행 초기임에도 이행률은 다소 높으나 사업주의 인식 부족 및 제도설계의 어려움, 비용부담 등으로 제도를 이행하지 못하고 있는 기업에 대해 2021년도부터 재취업지원서비스 무료 컨설팅을 실시하고 있다. 올해는 450개 기업에 무료 재취업지원서비스 컨설팅을 실시할 예정이다.
이번 무료 컨설팅은 3월 공모를 통해 우수 전직지원 전문컨설팅기관들을 선정해 실시한다. 기업별로 3개월 내외로 컨설팅이 진행되며, 이 기간에 해당 기업의 이직자 규모를 전망한 후 맞춤형 재취업지원전략, 정부 지원제도 활용 등에 대한 컨설팅이 이뤄진다. 아울러 1,000명 미만 기업도 참여를 희망하는 경우 노사발전재단을 통해 무료 재취업지원서비스 컨설팅을 제공할 계획이다.
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