대우건설 노사가 올해 평균 임금인상률 10%에 최종 합의했다고 12일 밝혔다. 이로써 올해 입사한 대졸 신입사원 초임이 5000만원을 상회하게 됐다.
지난 11일 대우건설 노사는 두 자릿수 임금인상률에 합의해 임금협약을 체결했다. 노사는 동종사 대비 임금경쟁력 및 채용경쟁력 강화를 고려해 ‘하후상박’ 개념을 적용, 직급별 인상률을 차등 적용하기로 했다.
평균 임금인상률 10%는 대우건설 창사 이래 가장 높은 수준으로, 중흥그룹이 약속한 ‘직원 처우개선’을 이행한 첫번째 조치다. 중흥건설은 올해 초 인수단계에서 대우건설에 ‘직원 임금을 3년 내 업계 상위 3개사 수준으로 인상하겠다’는 내용을 상생협약서에 명시하고 노동조합과 이를 체결한 바 있다.
이번 임금협약은 교섭 시작 한 달만에 조기 타결됐다. 중흥그룹 인수 전인 2021년에는 8월 중순, 2020년에는 12월 말에야 교섭이 종결됐다. 또 이 과정에서 교섭결렬로 중앙노동위원회 조정까지 거치는 등 매년 협상 과정이 순탄치 못했다. 하지만 올해는 조기에 임금교섭이 마무리되면서 중흥그룹 인수 후 빠른 조직안정화를 기대할 수 있게 됐다.
기본연봉 인상뿐 아니라 현장근무자 처우 개선에도 합의했다. 국내 및 해외 현장수당을 직급별로 월 21만원에서 최대 29만원까지 인상하고 현장근무자를 인사평가 및 승진에서 우대하는 등의 내용도 합의문에 담겼다.
이와 함께 대우건설 노사는 전 직원에게 올해와 내년에 걸쳐 총 200만원의 격려금을 지급하고, 지난해 60만원이었던 복지포인트를 올해는 100만원으로 인상하는 데에도 뜻을 같이했다.
심상철 대우건설 노동조합 위원장은 “지난 10년간의 산업은행 체제하에서 5년 연속 임금이 동결되는 등 합리적이지 못한 처우로 인해 직원들의 사기와 회사의 경쟁력이 저하됐다”며 “격려금의 지급규모는 당초 기대치보다 부족한 수준이지만 평균임금 인상을 통한 당사의 임금경쟁력 확보가 시급하다는 데 공감하였으며, 노동조합은 이번 임금 인상과 현장근무자 처우개선을 통해 직원들의 긍지와 자존심이 회복될 수 있기를 기대한다”고 밝혔다.
대우건설 관계자는 “이번 임금 협상의 원만한 합의를 통해 지배구조 변경에 따른 대내외 우려를 불식시켰다”며 “향후 회사의 실적을 기반으로 지속적인 임직원 처우개선을 위해 노사가 협력하겠다”고 말했다.
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