일본 기업인 미쓰비시전기가 일본을 떠나 외국에 머물며 일할 수 있는 파격적 원격근무 제도를 도입한다.
니혼게이자이신문(닛케이)의 18일 보도에 따르면 미쓰비시전기는 지난해 국내 원격근무 제도를 시행했고, 범위를 확대해 올해부터 일부 직원의 외국 체류도 허용하기로 했다.
미쓰비시전기는 올해부터 ‘버추얼 어사인먼트’로 불리는 시스템을 도입하기로 했다. 나라마다 다른 세무와 근로규정 등에 맞춰 계약에서 세밀하게 설정하기 위해 사내 가이드라인과 각종 계약서의 양식과 사례를 정비했다.
외국에서 원격근무를 하는 근로자는 소득세와 주민세를 거주 국가에 내게 된다.
다만 생산공정 관리와 신기술 개발 등 긴밀한 의사소통이 필요한 업무, 수출관리와 같은 규제 관련 업무를 하는 직원은 해외 근무 대상에서 제외된다.
미쓰비시전기는 40여 개국에서 사업을 하고 있으며, 해외에서 발생하는 매출이 많은 편이다.
이 업체는 해외 원격근무 도입을 통해 외국 사정에 밝은 인재를 채용하고, 효과적인 영업 전략을 수립할 수 있을 것으로 기대하고 있다.
일본의 대형 통신회사인 NTT도 지난해 근무지에서 편도 2시간 거리 이내에 거주해야 한다는 규정을 철폐한 바 있다.
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