롯데케미칼이 협력사와 맺은 동반성장 관계에는 ‘특별한 약속’이 있다. 롯데케미칼 협력사는 직원들의 인권을 존중하겠다고 롯데케미칼과 약속해야 한다. 롯데케미칼의 올해 동반성장보고서에 따르면 협력사는 차별 금지, 노동 법규의 준수, 인도적 대우, 노동 3권(단결권·단체교섭권·단체행동권)의 보장, 미성년 근로자의 보호, 강제노동의 금지 등 6가지 노동 인권 원칙을 지켜야 한다. 이는 하청업체(협력사) 스스로 직원에게 ‘좋은 회사’가 될 수 있도록 돕는 것도 원청의 역할이란 롯데케미칼의 경영 철학이다.
롯데케미칼과 협력사의 상생이 더 단단해졌다. 정부는 롯데케미칼처럼 원·하청 격차 해소를 노력하는 기업을 발굴하고 적극적으로 지원한다.
고용노동부는 26일 서울 롯데월드타워에서 롯데케미칼과 ‘석유화학산업 상생협력 확산을 위한 공동선언식’을 열었다고 밝혔다. 올해 2월 정부 주도의 조선업 상생 협약 이후 7개월 만에 동일한 상생 모델이 민간에서 만들어졌다. 롯데케미칼이 속한 석유화학산업은 하도급 비중이 높고 하청업체 간 근로조건 격차가 원·하청 상생이 필요하다는 평가다.
롯데케미칼과 협력업체, 롯데 화학군 헤드쿼터, 고용부 등 4곳은 이날 역할을 나눴다. 롯데케미칼은 협력업체의 근로조건을 개선하고 기술 경쟁력을 높인다. 협력업체는 근로자의 근로조건 향상을 약속했다. 롯데 화학군 헤드쿼터는 공동선언이 롯데그룹으로 확산되도록, 고용부는 이들이 상생 약속을 지키도록 지원한다.
특히 이번 공동 선언은 고용부가 민간 원·하청 상생을 위해 얼마나 많은 지원책을 내놓을 지, 다른 지역과 업종으로 상생 협약이 확산될 계기가 될 지 관심을 불러모은다. 이미 롯데케미칼은 1350억 원 규모 동반성장 펀드를 조성해 134개 협력사에 1094억 원 규모 대출 지원을 하고 있다. 협력사에 대한 연구개발비, 판로 확대, 생산성 향상 지원도 적극적으로 해왔다. 이정식 장관은 이날 선언식에 참석해 “정부는 롯데케미칼과 협력사가 마련한 실천 과제가 원활하게 이행되도록 지원을 아끼지 않겠다”며 “대기업과 협력사, 전문가, 정부가 참여하는 협의체를 구성해 실질적인 지원 방안을 모색하겠다”고 말했다.
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