전국민주노동조합총연맹 지도부 선출 투표에서 연임을 확정한 양경수 현 위원장이 “윤석열 정권을 끝장내자”며 본격적인 정권 퇴진 투쟁을 예고했다. 양 위원장은 21~27일 실시된 임원 선거에서 56.61%의 표를 얻어 민주노총 최초의 연임 위원장이 됐다. 윤석열 정부에 날을 세워온 양 위원장의 연임으로 앞으로 민주노총의 정치·이념 투쟁은 한층 격화될 것으로 예상된다. 양 위원장은 투표 결과가 나온 후 “윤석열 정권 퇴진은 현재 살아가는 모든 민중의 요구”라며 윤석열 정권 퇴진 투쟁을 우선 과제로 설정했다. 양 위원장은 28일 기자회견에서 ‘노란봉투법’과 방송 3법의 즉각 공포를 촉구하면서 “(노란봉투법·방송법을) 거부하는 윤석열 정권은 철퇴를 맞을 수밖에 없다”고 목소리를 높였다.
노사 상생이 요구되는 시대 흐름과 변화의 요구를 거부한 채 구시대적 정치 투쟁에 매몰되는 강성 노조에 남는 것은 고립과 몰락뿐이다. 한국노동조합총연맹이 최근 노사정 대화 기구인 경제사회노동위원회에 복귀한 것도 이 때문이다. 치열한 글로벌 경쟁과 저성장 장기화라는 엄혹한 경제 현실에서 노동자의 일자리와 권익을 지키려면 무분별한 투쟁과 대립보다는 대화와 협상을 통한 노사 협력이 필요하다는 현실을 직시한 결과다. 그런데도 민주노총은 실제 노동자의 이해를 대변하기보다는 정치권과 결탁해 명분 없는 파업을 일삼는 구태를 이어갈 태세다. 단위 사업장 노조의 탈퇴가 줄을 잇고 강성 노조의 대안으로 ‘MZ세대 노조’가 부상하는 등 노동자들이 등을 돌리는데도 기득권을 지키기 위해 강경 투쟁 노선만 고집하고 있다.
지금 노동자들에게 필요한 것은 노조 간부의 기득권을 지키려는 거대 노조가 아니라 질 좋은 일자리 창출과 근로 조건 개선이다. 민주노총은 강경한 정치 투쟁에서 벗어나 노동자 권익 보호·향상에 앞장서는 노조 본연의 역할을 되찾아야 한다. 그러려면 세계에서 최하위권인 우리나라의 노사 협력 수준을 끌어올려 경제에 활력을 불어넣는 데 보탬이 돼야 한다. 노사가 대화와 타협을 통해 투자와 고용·수익을 늘리는 윈윈 구조를 만드는 것이 진정 노동자를 위한 길임을 깨달아야 한다.
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