부산지역 제조업 채용 시장의 쪼그라들 전망이다. 주요 제조기업의 70%가 신규 채용 계획을 수립하지 못하고 있어서다.
28일 부산상공회의소는 지난해 지역 매출 상위 500대 제조기업을 대상으로 2024년 채용계획 수립 현황을 파악한 ‘부산지역 500대 제조기업 2024년 신규채용 전망 조사’ 결과를 발표했다.
조사에 따르면 올해 채용계획을 수립한 주요 제조기업은 30.7%에 그쳤다. 반면 채용계획이 없다고 응답한 비중은 그보다 높은 36.7%였으며 미정 상태인 기업도 32.7%에 달했다.
기업당 채용 규모는 10인 미만의 소규모 채용이 주를 이뤘다. 지난해 보다 채용 확대를 계획한 비중은 20.7%에 불과한 반면 대부분이 지난해와 유사한 수준을 계획하고 있어 전체 채용 규모도 축소될 것으로 전망된다.
제조업 생산직 구인난은 지속할 것으로 나타났다. 인력 수급이 가장 필요한 직무로 59.7%가 생산직을 꼽았는데, 이는 사무관리직(16.7%)보다 3배가량 높은 수치다.
또한 기업의 채용 시 우려하는 애로사항도 직무에 적합한 인재 부족이 36.0%로 가장 높게 나타나, 필요한 직무에서 원활한 채용을 못 하는 상황이 발생하고 있다.
이 같은 문제는 생산직 구인난이 단순히 지역 제조업의 임금 때문만은 아니라는 점이다. 생산직의 주를 이루는 고졸과 초대졸의 지역 제조업 평균 초임 연봉을 집계한 결과 고졸 3300만 원, 초대졸 3370만 원 수준으로 확인됐다.
이는 2년 전 전국 중견기업 학력별 평균 초임 연봉과 비교하면 다소 높고, 비교 시점을 감안하더라도 소폭 낮거나 대등한 수준일 것으로 예측된다. 부산과 전국의 생산직 임금 격차가 크지 않다는 점은 구인난 해소를 위해선 근무 환경 개선이나 복지향상 등 임금 이외의 유인책이 필요함을 시사한다고 부산상의는 설명했다.
대졸의 경우 임금으로 인한 미스매칭이 구인난의 주요 원인으로 꼽힌다. 제조기업의 대졸 초임 연봉은 2년 전 전국 중견기업 대졸 초임 3664만 원에도 못 미치는 3414만 원 수준이었다.
비교 시점을 감안하면 임금 격차는 더욱 커졌을 것으로 보여 대졸 신입에 대한 임금 격차의 완화가 여전히 지역기업의 선결 과제가 될 것으로 분석된다.
부산상의 기업동향분석센터는 내수와 수출부문의 동반 부진이 고용 여력 약화로 이어지면서 기업들도 신규 채용에 보수적으로 접근할 수밖에 없는 상황이라고 풀이했다.
한 관계자는 “지역 제조업 신규 채용이 신산업 진출과 신규 투자를 해나가는 기업들을 중심으로 창출되고 있는 만큼 양질의 일자리가 더욱 확대될 수 있도록 종합적인 지원이 필요하다”고 말했다.
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