육아휴직과 유연근무제 등 일·생활 균형을 위한 제도 활용 현황을 공시하게 하는 방안을 정부가 검토 중이다.
9일 고용노동부는 일·가정 양립 문화 확산을 위해 '일·생활 균형 경영 공시제’ 도입에 대한 연구용역을 지난달 31일 발주했다고 밝혔다.
이 제도는 일정 규모 이상의 민간기업들이 육아휴직·출산휴가·육아기 근로시간 단축 등 각종 일·생활 균형 제도의 도입과 활용 현황 등을 공개하도록 한다.
현재 ‘일·생활 균형 우수기업(고용노동부)’나 ‘가족친화인증(여성가족부)’ ‘서울형 강소기업(서울시)’ 선정 등에 제도 활용도가 반영되고 있지만, 전체 기업 현황을 확인할 수 있는 방법은 없다.
제도가 도입되면 육아휴직이나 유연근무 등 다양한 일·생활 균형 제도를 잘 활용하는 기업이 어디인지 등을 파악할 수 있을 전망이다. 이를 통해 민간기업에서도 일·생활 균형 문화를 확산할 뿐 아니라 구직자들도 ‘워라밸’이 좋은 회사를 선택하는 데 도움받을 것으로 보인다.
최근 대한상공회의소가 청년 구직자 300명을 대상으로 실시한 ‘청년세대 직장 선호도 조사’에서 응답자들은 직장 선택에서 가장 중요하게 고려하는 것으로 ‘임금과 복지 수준(86.7%)’ 다음으로 ‘워라밸’(70.0%)을 꼽은 바 있다.
노동부는 이번 연구용역을 통해 국내외 유사 도입사례를 검토하고 제도 효과를 예측해 구체적인 도입 방안과 기업 참여 활성화 방안 등을 마련한다는 계획이다. 연구는 연내 완료를 목표로 한다.
노동부 관계자는 “아직 도입을 검토하는 단계로 추진 여부와 시점은 연구 결과 등에 따라 결정할 것”이라며 “공시 범위와 대상, 공시 의무화 여부나 인센티브 부여 등을 모두 검토해볼 예정”이라고 밝혔다.
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