동일한 업무를 한 남성보다 급여를 적게 받았다는 이유로 애플 여성 직원들이 회사를 상대로 집단소송을 추진하고 있다.
13일(현지시각) 로이터통신과 CNN 등에 따르면 애플에서 10년 이상 근무한 여성 두 명은 샌프란시스코주 법원에 애플이 여성들에게 체계적으로 저임금을 주고 있다고 주장하며 소송을 제기했다. 이들은 2020년부터 엔지니어링, 마케팅, 애플케어 부서에서 근무한 여직원 1만2000명 이상을 대표해 집단소송을 하겠다고 밝혔다.
소장에 따르면 원고 중 한 명인 저스티나 종씨는 우연히 남성 동료가 사무실 프린터에 남겨둔 자료를 봤다.
해당 동료와 자신은 비슷한 일을 하고 있지만 남성 직원이 거의 1만달러(약 1400만원) 더 받는 걸 알았다. 그는 2013년 애플에 취업할 때 이전 직장과 같은 수준의 급여를 받았지만 이후 몇 년간 남성들과 같은 수준의 인상이 이뤄지지 않았다고 주장했다.
이들은 애플이 구직자에게 기대 급여를 묻고 이를 근거로 급여를 정하는데, 이 방식 때문에 성차별 관행이 영속화한다고 주장했다. 역사적으로 여성들이 급여를 덜 받았기 때문에 기대 급여를 적게 말하게 된다는 입장이다. 현재 캘리포니아에선 성별과 인종에 따른 격차를 줄이기 위해 고용주가 이전에 받은 급여에 관해 묻는 것이 불법이다.
또 성과 평가에서도 애플 남성 직원이 '팀워크'와 '리더십' 부문에서 더 높은 점수를 받는다고 말했다. 그 결과 여성의 보너스와 임금이 낮아졌다는 것이다. 이에 대해 애플은 성명을 내고 평등을 보장하기 위해 최선을 다하고 있다고 답했다.
과거 다른 대형 정보기술(IT) 기업들도 성차별 혐의로 법정에 간 적이 있다. 구글은 2018년 성차별 집단 소송을 1억1800만달러(1626억원)에 합의했고, 오라클은 여직원들이 임금을 덜 받았다며 집단소송을 내자 2500만달러에 합의했다. 다만 두 회사 모두 의혹을 인정하진 않았다.
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