호반그룹이 출산을 하는 직원에게 자녀 한 명당 최대 2000만 원의 축하금을 지급하기로 했다. 정부의 저출생 대책이 속도를 높이자 기업들의 자발적인 기업 내 출산 지원책이 잇따르고 있다.
24일 호반그룹은 창립 35주년을 맞아 가족 친화 복리후생 제도 ‘아이좋은 호반생활’을 확대한다고 밝혔다. 결혼과 임신, 육아로 이어지는 생애 주기에 맞춰 다양한 지원을 하는 것이 핵심이다.
특히 호반그룹의 자발적 저출생 대책은 출산 축하금 신설을 통해 출산 장려에 방점을 찍었다. 호반그룹은 직원이 첫째 자녀 출산 시 500만 원, 둘째 자녀는 1000만 원, 셋째 이상 자녀에게는 2000만 원을 지급하기로 했다.
결혼하는 직원에게 지급하던 결혼 축하금도 기존 50만 원에서 100만 원으로 늘린다. 출산을 원하는 난임 부부에게는 난임 시술비를 최대 390만 원까지 지원한다. 국내 리조트에서 2박 3일의 태교 여행 패키지도 이용할 수 있다.
육아 휴직 기간은 한 명당 최대 2년으로 늘렸다. 아빠의 적극적인 육아 참여를 위한 ‘든든 아빠 휴가’는 20일로 최대 3회로 나누어 사용할 수 있게 된다. 양육지원금은 만 2~3세 자녀에게 월 20만 원씩, 만 4~6세 자녀에게는 월 10만 원씩, 초등학교 입학 전 자녀에게 최대 840만 원까지 지원된다.
호반그룹의 가족 친화 복지 혜택 확대는 정부의 출산 장려 기조에 발맞추기 위한 차원으로 해석된다. 저출산고령사회위원회는 지난 19일 ‘저출생 추세 반전을 위한 대책’을 공개하고 기업 출산지원금을 전액 비과세하겠다고 밝혔다. 올 초 부영그룹이 직원에게 아이 1명 당 1억 원의 출산지원금을 지급하겠다고 발표한 후 비과세 적용 필요성이 대두되자 대책을 내놓은 것이다.
김대헌 호반그룹 기획총괄사장은 “직원들이 임신, 출산, 육아 시기에 안정감을 얻고 가정과 일의 균형을 이룰 수 있도록 세심하게 지원 제도를 마련했다”며 “앞으로도 임직원들이 가정과 회사에서 행복함을 느낄 수 있도록 직원들을 의견을 반영한 다양한 프로그램을 진행할 것”이라고 강조했다.
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