국내 주요 대기업의 임직원 구성을 살펴보니 20대는 감소하고 50대 이상은 증가하는 것으로 나타났다. 저출생 및 고령화로 인구 구조가 변화하고, 기업들의 채용 방식이 대규모 공채에서 경력자 채용 위주로 바뀐 것이 영향을 미친 것으로 풀이된다.
기업분석기관 리더스인덱스는 매출 500대 기업 중 2021~2023년 연령대별 임직원 현황을 공개한 123곳을 조사한 결과 지난해 국내 주요 대기업에서 50세 이상 임직원 비중은 22%, 30세 미만은 21.6%로 집계됐다고 20일 밝혔다. 50세 이상 임직원의 수가 20대를 넘어선 것이다.
50세 이상 임직원은 2021년 28만4062명에서 지난해 31만1484명으로 2만7423명(9.6%) 증가한 데 비해 30대 미만은 같은 기간 32만2575명에서 30만6731명으로 1만5844명(4.9%) 감소했다. 30∼49세 임직원은 2021년 76만4423명(55.4%)에서 2023년 79만7040명(56.2%)으로 3만2617명(4.3%) 증가했다.
업종별로는 IT전기전자, 통신, 금융, 생활·유통, 식음료 업종에서 ‘20대 감소, 50대 증가’ 현상이 뚜렷했다. 반면 전통적으로 50세 이상 임직원 비중이 높았던 중후장대 업종에서는 30세 미만 직원이 늘고 50세 이상은 감소했다.
IT전기전자 업종에서는 30세 미만 비중이 2021년 34.2%에서 2023년 28.9%로 줄어든 반면 50대 이상은 16.6%에서 19.8%로 늘었다. 제약 업종에서는 30세 미만이 41%에서 36.5%로 감소했고, 50대 이상은 4.9%에서 5.3%로 0.4%포인트 소폭 증가했다. 2차전지 분야 기업도 30세 미만이 40%에서 34.2%로 줄고 50대 이상이 6%에서 7%로 늘었다.
반면 자동차 업종에서는 30세 미만이 4만 7488명에서 5만 7381명으로 1만 명 가까이 증가(18.7%→21.2%)했고, 50세 이상이 28.9%에서 27%로 감소했다. 이어 조선·철강·기계에서도 30세 미만 직원이 9.4%에서 12.1%로 증가했다. 건설업(10.1%→11.8%), 철강업(14.8%→17%) 등도 30세 미만이 늘어나는 모습을 보였다.
30세 미만 직원 수가 가장 많이 줄어든 곳은 삼성전자였다. 2021년 8만9897명에서 2023년 7만2525명으로 1만7372명(19.3%) 줄어들며 30세 미만의 비중이 33.7%에서 27.1%로 6.6%포인트 감소했다.
지난해 30세 미만 대비 50세 이상 임직원이 가장 많은 기업은 기아였다. 기아는 30세 미만 직원 수가 2021년 1017명에서 2023년 2539명으로 150% 가까이 늘었지만 50세 이상이 전체 직원의 55.4%를 차지하며 30세 미만 직원(7.1%) 수의 7.8배에 달했다.
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