도널드 트럼프 행정부의 DEI(다양성·형평성·포용성) 폐지 방침에 따라 구글 등 빅테크를 중심으로 동참 움직임이 일고 있다.
5일(현지 시간) 월스트리트저널(WSJ)에 따르면 구글은 이날 직원들에게 이메일을 통해 “더 이상 인력의 대표성을 개선하기 위해 고용 목표를 설정하지 않을 것”이라고 밝혔다고 보도했다. 흑인, 여성 등 소수자를 더 많이 채용하는 DEI 프로그램을 폐지하겠다는 것이다.
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구글은 2020년 '조지 플로이드 사망 사건' 이후 인종 불평등 해소에 대한 요구가 커지자 2025년까지 소수집단의 리더십 대표성 비율을 30%까지 확대하겠다는 목표를 세웠다. 이후 구글의 모회사 알파벳의 연례 보고서에는 2021년부터 2024년까지 "다양성·형평성·포용성을 우리가 하는 모든 일의 일부로 만들고, 우리가 서비스를 제공하는 사용자를 대표하는 인력을 성장시키기 위해 최선을 다하고 있다"는 내용이 포함됐지만 올해 보고서에는 이러한 내용이 삭제됐다.
구글은 2014년부터 이어오던 연례 다양성 보고서 발간 여부도 검토하고 있다. DEI 관련 보조금, 교육 등에 대한 검토한 결과, 기대했던 것만큼 영향력이 크지 않다는 것이다. 구글을 또 정부 및 연방 기관의 DEI 억제를 위한 트럼프 행정부의 행정명령을 준수하기 위해 필요한 프로그램 변경 사항을 평가하고 있다. 다만, 다양한 인력을 채용하기 위해 해외에 사무실을 개설하고 확장하는 계획은 그대로 유지하겠다는 방침이다. 구글은 이메일에서 "어디에서 사업을 하든 최고의 인재를 고용하고, 모든 사람을 공정하게 대우하는 직장을 만들기 위해 항상 노력해왔다"며 "이것이 앞으로 기대할 수 있는 것"이라고 설명했다.
트럼프 대통령은 취임과 함께 다양성 장려 정책을 폐기하는 행정명령에 서명했다. DEI는 미 역사에서 차별받고 소외된 인종·성·계층 등을 보호한다는 취지의 정책이지만 보수주의자들은 이를 백인과 남성에 대한 역차별이라고 주장해왔다. 이에 따라 미국 내 여러 기업들이 연례 보고서에서 '다양성'이라는 표현을 변경하거나 삭제하고 있다고 WSJ은 전했다. 대표적으로 구글에 앞서 페이스북 모회사인 메타플래폼스는 지난달 다양성 노력을 감독하는 팀을 없애고, 여성과 소수자를 고용하는 목표를 중단했다. 메타는 "미국에서 DEI 노력을 둘러싼 법률 및 정책 환경이 변화하고 있다"고 설명했다. 아마존은 지난해 12월 직원들에게 2024년 말까지 다양성 정책 중 일부를 종료할 것이라고 통보했다.
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