지난해 대기업 입사 대졸 신입사원 10명 중 3명은 이른바 '중고 신입'이라는 조사 결과가 나왔다.
한국경제인협회(한경협)가 매출액 상위 500대 기업(126개사 응답)을 대상으로 실시한 '2025년 상반기 주요 대기업 대졸 신규 채용 계획 조사'에 따르면 지난해 대졸 신규 입사자 28.9％는 이미 업무 경력이 있었다. 이는 직전 해인 2023년 중고 신입 비중 25.7%보다 3.2% 포인트 오른 수치다.
중고 신입의 평균 경력 기간은 1~2년이 50.8%로 가장 많았다. '6개월∼1년'이 32.2％로 뒤를 이었고 '2∼3년' 8.5％, '3년 이상' 5.1％, '6개월 미만' 3.4％ 순이었다.
대기업의 경력직 선호 현상도 더욱 강해진 것으로 보인다. 올해 상반기 대졸 신규 채용 계획 인원 중 경력직 비중은 평균 31.2％로 작년 동기 대비 3.1％ 포인트 늘어났다. 경력직 비중이 '50％ 이상'인 기업이 23.8％로 가장 많았는데, 이는 지난해 8.1％에서 15.7％ 포인트 급증한 것. '경력직 채용 계획 없음' 19.9％로 두 번째였고 '20∼30％'가 14.3％, '40∼50％'는 12.7％, '0∼10％'는 11.9％ 등 순이었다.
한경협 측은 경기 둔화로 통상 불확실성이 확대되면서 기업들이 신속히 성과를 낼 수 있는, 실무 경험 인재를 선호하면서 나타난 수치라고 해석했다. 채용 전반에서 다소 경력 있는 인재를 우대하는 분위기가 우세하다고 전했다.
한편 대기업 대졸 신입사원 평균 연봉은 4669만원이었다. 지난해 4504만원보다 165만원 올랐다. 연봉별로 살펴보면, '4500만∼5000만원'이 27.8％로 가장 많았고 '4000만∼4500만원'과 '5000만∼5500만원'이 나란히 23.8％였다.
한편 이번 조사는 지난달 4∼13일 리서치앤리서치에 의뢰해 국내 500대 기업 인사 담당자를 대상으로 진행됐다. 표본오차는 95％ 신뢰수준에서 ±7.56％ 포인트다.
< 저작권자 ⓒ 서울경제, 무단 전재 및 재배포 금지 >
yjnam@sedaily.com
