니혼게이자이(닛케이)신문이 383개사의 여름 보너스 평균 지급액을 집계한 결과 약 1000만 원에 육박하는 것으로 나타났다.
3일 닛케이에 따르면 조사 대상 기업이 직원에게 지급한 여름 보너스 액은 전년대비 5.91% 증가한 98만 6233엔(약 932만원)으로 조사됐다. 이는 4년 연속 사상 최고치를 경신한 수치다.
가장 많은 보너스를 지급한 기업은 반도체 장비업체 디스코로, 이 기업은 527만 3020엔(약 4984만원)을 지급했다. 이는 전년대비 무려 21.13% 급증한 규모다. 닛케이는 파워반도체·인공지능(AI)용 장비 수요 호조세에 힘입어 매출과 이익이 모두 사상 최대치를 경신한 결과로, 역대 최고액의 보너스를 지급했다고 분석했다. 이는 업계 평균의 5배가 넘는 수준이다.
조사 대상의 76%를 차지한 제조업은 전년대비 5.56% 증가한 평균 101만 8830엔(약 963만원)를 기록했다. 비제조업은 6.72% 증가한 91만 7909엔(약 868만원)으로 집계됐다. 지난해 인상률(4.53%)을 크게 웃돈 것으로 건설, 철도, 외식 등이 견인했다.
이는 기업의 호실적이 반영된 결과다. 도쿄증권거래소 프라임시장 상장 1072개사의 1분기 순이익은 전년대비 10% 늘어난 52조 1352억엔(약 493조원)으로 4년 연속 사상 최고치를 기록했다. 이는 임금 및 보너스 인상으로 이어졌다. 기업의 38.4%가 올해 보너스를 인상했다고 응답했다고 닛케이는 말했다.
반면 종업원수 300명 미만 중소기업의 여름 보너스는 평균 75만 4044엔(약 713만원)으로 전년대비 4.15% 증가하는데 그쳤다. 작년(7.46%)과 비교해 인상률이 크게 둔화했다. 인력난과 물가 상승에 따른 영향을 받은 것으로 풀이된다.
보너스는 크게 늘었을지언정 실질임금은 제자리 수준을 면치 못하고 있다. 후생노동성에 따르면 실질임금은 지난 4월 기준 전년대비 2% 감소해 4개월 연속 마이너스를 기록했다. 이에 따라 올해 1~3월 개인 소비는 전기대비 0.1% 증가에 그쳤다.
중소기업은 실질임금도 지난 4월 기준 전년대비 2% 감소해 4개월 연속 마이너스를 기록했다. 엔고·관세 부담 등으로 향후 임금 인상 지속성에 대한 우려가 커지고 있다.
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