"셋째 낳으면 즉시 특진"…'통 큰' 출산대책 내놓은 회사는

건설사업관리(PM)기업 한미글로벌이 구성원들의 출산을 장려하고 가족친화적 업무환경 조성을 위해 복지제도를 확대 개편한다고 8일 밝혔다.

먼저 결혼을 망설이는 주된 이유인 주거문제를 해결하기 위해 결혼 시 주택구입 지원대출을 최대 1억원까지 확대했다. 결혼을 앞둔 구성원은 기존 무이자 5000만원에 추가로 2% 금리의 5000만원 사내대출을 받을 수 있다.

출산 자녀 수에 따른 복지정책도 확대했다. 두 자녀 이상 출산한 구성원은 최대 2년의 육아휴직 기간도 근속년수로 인정해서 휴직 중에도 진급 심사를 받을 수 있게 했다. 셋째를 출산한 구성원은 승진 연한이나 고과 등의 조건 없이 즉시 특진시키는 파격적인 제도도 도입했다. 넷째부터는 출산 직후 1년 간 육아도우미를 지원한다.



더불어 출산한 구성원에게는 자녀 수와 관계없이 90일의 법정 출산휴가와 별도로 30일의 특별 출산휴가를 유급으로 추가 부여하고, 이후 육아휴직 3개월 동안은 월 급여를 보전해준다. 양육기에는 일과 가정의 양립을 위한 유연 근무제도도 도입하고, 신입사원 공개채용 때도 자녀가 있는 지원자에게 서류전형에서 가점을 준다. 이 외에도 사내 결혼추진위원회를 재정비해 결혼 장려제도 수립 및 실행에 참여시켜 구성원들의 결혼과 출산을 장려한다는 계획이다.

한미글로벌은 지난해에는 고용노동부가 주최한 ‘2022 대한민국 일자리 으뜸기업’을 수상한 바 있다. 앞서 기업은 저출산 문제 해결을 위해 자녀 수에 따라 첫째 출산 시 100만원, 둘째 200만원, 셋째 500만원, 넷째부터 1000만원의 출산지원금을 지급해왔다. 더불어 출산 시 출산휴가와 육아휴직을 연결한 6개월을 의무적으로 써야 하고, 육아휴직은 법적 기준을 상회해 만 12세 이하 자녀당 최대 2년을 사용할 수 있게 했다. 또 임신에 어려움을 겪는 구성원에게는 1회당 100만원 한도로 난임 치료·시술 실비를 횟수 제한 없이 지원해왔다.