예비역에서 현역으로 다시 군문을 두드리며 군에 대한 애정과 열정을 이어나가는 간부들이 늘고 있는 것으로 나타났다.
31일 육군은 “‘예비역의 현역 재임용 제도’를 통해 군에 재임용한 간부들이 전년 대비 큰 폭으로 상승했다”며 “올해 전반기 재임용 제도 선발인원은 7월 31일 기준 전년 대비 30% 증가했다”고 밝혔다. 후반기 기수 선발을 고려하면 약 50~60%까지 증가할 것으로 예상된다.
재임용 제도는 전역 후 3년이 지나지 않은 예비역 장교(중위 이상)와 부사관(중사 이상) 중에 재복무를 희망하는 우수 인원을 선발해 다시 현역으로 복무하게 하는 제도다. 우수 인원을 즉각 활용하기 위해 지난 2013년 도입됐다.
육군은 최근 재임용 제도를 활용하는 예비역 간부들이 증가하는 이유로, 재임용 제도의 개선과 선발 소요를 확대한 점을 꼽았다.
올해 개선된 내용을 보면 재임용자의 경력과 전문성을 적재적소에 활용할 수 있도록 지휘관 직위를 포함해 다양한 직위에 보직 가능하도록 했다.
또 장기·복무연장 선발 및 진급심사 시 별도의 지휘추천과 육군 중앙심사를 시행함으로써 우수자가 선발됐고, 재임용 시기를 분기 단위에서 월 단위로 조정함으로써 전역 직후 단절 없이 군 복무가 가능하도록 했다.
그 결과 올해 진급 및 장기복무 심사에서 전후방 각지에서 성실하게 복무하며 부대 전투력 향상에 기여하고 있는 우수 재임용자들이 다수 선발됐다고 육군은 설명했다.
2군단 박정욱 소령(진급 예정자)은 “전역 후 1년간 직장생활을 했지만, 군에 대한 그리움에 다시 군 복무에 지원했다”며 “지금은 아내가 된 여자친구에게도 간호장교 임관을 권유해 현재 남수단 파병부대에서 임무 수행중이며, 부부군인으로 큰 행복을 느끼며 복무하고 있다”고 밝혔다.
육군은 앞으로도 군에 대한 애정과 열정을 가진 많은 예비역 간부들이 재임용돼 군에서 그들의 능력을 마음껏 펼칠 수 있도록 관련 법규를 지속적으로 개선할 예정이다.
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