부산시가 2030년까지 60세 이상 고용률을 45%까지 높이고 관련 일자리를 13만 명 이상 확대하기로 했다. 장노년 인구 비율이 높은 만큼 이들을 지역발전의 새로운 동력으로 만들려는 취지에서다.
23일 부산시에 따르면 시는 이날 박형준 시장 주재로 ‘제46차 비상경제대책회의’를 열고 3대 전략 16개 사업으로 구성된 ‘부산형 장노년 일자리 활성화 대책’을 마련했다. 3대 전략은 장노년 일자리 생태계 구축과 민간기업 장노년 고용 활성화, 공공일자리 창출로 정했다.
2030년까지 60세 이상 고용률을 45%까지 끌어올리고 장노년 일자리 창출 인원을 13만 명 이상 늘리는 게 목표다. 장노년 일자리 예산은 올해 2800억 원에서 내년에는 3160억 원으로 늘리고 2030년에는 5000억 원까지 확대한다.
시는 전국 최초로 장노년 일자리 통합지원시스템인 ‘부산 장노년 일자리 플랫폼’을 내년 1월부터 본격 가동한다. 시·구·군, 중앙부처, 유관기관 등 부산지역 장노년 고용 지원기관들의 모든 일자리 정보를 한눈에 접하고 일자리 사업 신청을 할 수 있는 시스템이다. 여기에 정규직, 단기 근로, 프리랜서 등 다양한 형태 일자리 연결을 지원하고 인공지능(AI)을 활용해 장노년 맞춤형 일자리 정보를 제공한다.
장노년 일자리 지원협의체도 신설한다. 부산지방고용청, 부산상공회의소, 부산경영자총협회, 부산경제진흥원 등 부산지역 장노년층 고용 지원기관 간 정책을 조율하고 협업을 강화해 효과적인 일자리 창출을 지원하는 역할을 한다.
시는 탄소중립 실현을 위한 친환경 일자리도 늘린다. 내년에 ‘우리동네 ESG센터’를 5곳에서 10곳으로 늘리고 참여자를 확대해 일자리를 640명에서 2030명으로 크게 확대한다. 플라스틱 재활용 촉진을 지원하기 위해 폐플라스틱을 방문 수거하고 선별하는 ‘우리동네 ESG 자원순환단’ 일자리도 668명에서 1600명으로 늘린다.
도보 배달원, 걷기 안내원 등 공공기관과 기업 사회가치경영(ESG)과 연계한 신중년(50∼69세) 사회가치경영 일자리 사업도 확대한다. 청소, 경비, 단순 서비스 등에 집중된 장노년 고용시장을 개선하고 경력과 전문성을 활용하는 민간 일자리 창출을 촉진한다. 사업주 지원금액을 근로시간에 따라 차등 지원하고 장노년 채용기업뿐 아니라 입사자에게도 혜택을 지원하는 방식이다. 장노년 근로 촉진과 복지 향상을 위한 공공일자리도 늘려나간다.
박 시장은 “장노년의 축적된 경험과 지식은 사회의 소중한 자산으로 지역 성장의 새로운 원동력이 될 수 있다”며 “장노년 일자리 활성화 정책을 통해 부산의 장노년층이 지역 발전의 새로운 견인차가 될 수 있길 기대한다”고 말했다. 이날 비상경제대책회의에는 부산시일자리위원회 위원, 시의원, 전문가, 기업 대표 등이 참여했다.
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