부산·울산 중소제조업 근로자 절반이 소득 증대를 위해 근로시간을 연장해야 한다고 봤다.
중소기업중앙회 부산울산지역본부는 20일 이 같은 내용이 담긴 ‘부산·울산 중소제조업 근로자 주52시간제 의견조사 결과’를 발표했다.
조사 결과, 응답자 10명 중 4명(43.3%)은 최근 3개월 간 탄력근무제 등을 활용해 주52시간을 초과 근무한 경험이 있었다. 초과 이유는 ‘짧은 납기’ 37.4%, ‘수주물량 증가’ 34.4%, ‘일손부족’ 15.3% 순으로 나타났다.
주52시간제가 30인 미만 소규모 사업장에 확대 시행된 2021년 7월 이후 연봉(연장근무수당 포함) 변동에 대해, 응답자 59.7%는 ‘변화 없음’으로 답했다. 연봉이 늘어난 근로자는 28.4%, 줄어든 근로자는 11.9%였다.
연봉수준에 큰 변화가 없거나 늘어난 경우는 올해 최저시급이 2021년에 비해 13.1% 증가했고 연말까지 30인 미만 사업장의 최대 주60시간 근로가 가능한 것이 주요 원인으로 분석된다.
주52시간제 확대 시행 이후 응답자의 41.3%가 생활비 충당을 위해 다른 직업을 병행하거나 동거가족이 경제활동에 나선 것으로 나타났다. 급여소득 증대를 위해 향후 근로시간을 주52시간보다 늘릴 필요성을 묻는 질문에는 응답자의 절반(50.7%)이 필요하다고 답했고 나머지 49.3%는 필요하지 않다고 했다.
근로시간 확대 시 근로자 입장에서 중요한 사항(복수응답)은 ‘일감 분량에 따른 탄력적 근무시간 적용’ 54.5%, ‘노사합의를 통한 연장근무시간 결정’ 38.3%, ‘휴식시간 등 안전장치 마련’ 7.2% 순이었다.
중기중앙회 측은 노사합의를 바탕으로 유연한 근무시간 제도가 도입될수 있도록 정부·국회와 적극 소통한다는 계획이다.
허현도 중기중앙회 부산울산회장은 “근로시간 연장 논의는 중소기업의 납기와 근로시간 감소에 따른 실질적 근로자 임금 감소에서 시작된 현안으로, 단순히 노사 대립의 관점에서 다룰 사안만은 아니기 때문에 최근 국민의힘과 더불어민주당 당대표에게도 합리적 제도개선을 적극 건의했다”고 말했다.
이번 조사는 부산·울산 중소제조업 생산직 근로자 201명을 대상으로 지난 11일부터 15일까지 이뤄졌다.
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