부산시는 신중년 세대의 재취업 기회를 확대하기 위해 ‘신중년 인턴십 사업’을 본격적으로 추진한다고 8일 밝혔다. 올해는 300명의 채용을 지원하는 게 목표로, 초고령화 사회에 숙련된 인적 자원을 적재적소에 연결하는 데 중점을 둔다.
이 사업은 50세 이상의 구직자를 채용하는 기업에 인건비 일부를 지원하는 프로그램이다. 부산시 장노년일자리지원센터가 수행기관으로 참여해 신중년들에게 일정 기간 인턴십 기회를 제공하고 기업에는 양질의 인력을 연결한다.
올해 사업 예산은 국비 6억 원과 부산은행 지원금 1억 원을 포함한 총 7억 원이다. 사업은 ‘부산 50플러스(+)인턴십’과 ‘시니어인턴십’ 두 가지로 나뉜다.
부산 50플러스(+)인턴십은 50~64세 근로자를 신규 채용하는 기업에 1인당 최대 180만 원을 지원한다. 시니어인턴십은 60세 이상 구직자에게 현장실습훈련을 제공하고 이들을 채용하는 기업에 1인당 최대 550만 원을 지원한다.
올해 상반기에는 ‘부산 50플러스(+)인턴십’ 참여기업 선발심사를 통해 50개 사를 선정하고 50명의 인턴을 채용 연계했다. 이들의 직무는 조선·선박 기자재 제조, 운송장비 제조, 식품 및 도소매업, 의료·복지, 운수업 등으로 다양하다.
‘시니어인턴십’에는 현재까지 33개 사에서 100여 명이 참여 중이며 연말까지 추가로 150명을 연계할 계획이다. 해당 직무는 건설업, 교육서비스업, 사업시설관리 및 사업지원서비스업 등이다.
참여기업 모집과 지원 내용, 신청 방법 등 자세한 사항은 ‘50플러스(+)부산포털’에서 확인할 수 있다. 정태기 시 사회복지국장은 “이 사업은 신중년 구직자와 지역 기업체가 일정 적응 기간 동안 직무 이해와 신뢰를 쌓아 상생할 수 있는 기회”라며 “신중년 일자리 지원을 대폭 확대하기 위해 최선을 다하겠다”고 말했다.
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