서울시가 인공지능(AI) 등을 활용해 청년들의 ‘취업 사다리’ 역할을 강화하겠다고 14일 밝혔다.
우선 서울시는 청년들이 급변하는 취업 트렌드에 발맞춰 비대면 AI 채용에 대비할 수 있도록 AI 면접 체험과 역량 검사 프로그램을 제공한다. AI 면접 체험, 역량 검사는 지난해 1만 5506명의 청년 구직자가 이용했으며 95.8%의 이용 만족도를 보였다.
올해는 1인당 월간 이용 가능한 수검 횟수를 지난해보다 배로 늘려 월 최대 10회까지 지원한다. 159개 기업의 면접 기출문제 1만여 개를 비롯해 역량 검사 응시 후 심층 결과 분석지와 자기소개서 작성법, 대면 면접 준비 방법 등의 전문 컨설팅 서비스를 제공한다.
체험을 희망하는 청년은 관련 홈페이지에서 회원 가입 후 온라인으로 이용하면 된다.
이 외에도 시는 다양한 취업 전문가와의 라이브 특강을 실시간 토크 콘서트 방식으로 총 10회 운영한다. 첫 특강은 이달 25일 ‘AI 변혁 시대! 일 잘하는 준비된 취준생이란?’을 주제로 열린다.
주용태 서울시 경제실장은 “고용 한파와 구직 의욕 저하 등으로 어려움을 겪을 청년들에게 실질적인 취업 지원책이 될 수 있도록 맞춤형 프로그램을 지속 확대해나가겠다”고 말했다.
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