(2보)쿠팡, 3분기 역대 최대 분기 매출 10조6000억원…영업이익 1481억

기업 2024.11.06 06:16:48

쿠팡이 3분기 매출액 10조6000억원으로 역대 최대 분기 매출을 경신했다. 6일 쿠팡은 뉴욕 증시 장 마감 후 3분기 실적을 공시했다. 매출액은 10조 6000억원(78억6600만달러·분기 평균환율 1359.02원 기준)으로 역대 최대고 영업이익은 1481억원을 기록했다. 해당 매출액은 전년 동기기(8조1028억원·61억8355만달러) 대비 32% 늘어난 것이다. 영업이익은 전년(1146억원·8748만달러)과 비교해 29% 증가했다. 쿠팡의 3분기 쿠팡의 당기순이익은 869억원(6400만달러)
[속보] 쿠팡, 3분기 매출액 10조 6000억…역대 최대 기록

기업 2024.11.06 06:12:37
명동 가봤더니 “우와”…4조 옥외광고 시장 유통사도 ‘주목’

기업 2024.11.06 05:10:00

4조 원이 넘는 옥외광고 시장이 유통업계에 기회의 땅으로 부상하고 있다. 한국의 타임스 스퀘어를 목표로 조성되는 ‘명동스퀘어’ 구역에 신세계(004170)·롯데백화점 본점이 포함된 것이 계기가 됐다. 향후 정부 규제 완화 흐름과 발맞춰 다른 주요 상권에서도 오프라인 유통사들의 부동산을 활용한 옥외광고 가능성이 기대된다. 5일 유통업계에 따르면 신세계는 명동스퀘어 핵심 구역인 자사 본점에 설치한 ‘신세계스퀘어’의 옥외광고 사업을 광고대행사 이노션(214320)과 협업해 운영한다. 이노션이 구성한 컨소시엄은 입찰을 통해 운
한국피자헛, 결국 회생 신청…가맹점주 패소 후폭풍

기업 2024.11.05 21:14:55

가맹점주들과의 합의 없이 원부자재에 마진을 붙이는 이른바 차액 가맹금을 받아온 피자헛이 210억 원의 부당이득금을 돌려주게 되자 회생절차를 신청했다. 지속되는 영업손실에 반환금 강제집행까지 겹쳐 운영 중단이 우려되자 점주들과 합의에 나선 것이다. 5일 법조계에 따르면 서울회생법원 제12부(재판장 오병희 부장판사)는 한국피자헛에 보전처분 및 포괄적 금지명령을 내렸다. 보전처분은 피자헛의 자산 처분 및 특정 채무 변제를 금지하는 것이고 포괄적 금지명령은 채권자들이 회생절차 진입 전 회사 주요 자산을 확보하지 못하게 하는 채권 동결 조치
[부고] 진승호(전 한국투자공사 사장)씨 모친상

기업 2024.11.05 19:30:15

조소현씨 별세, 진승호(전 한국투자공사 사장), 진유호(유진 글로벌 회장), 진영학(주안성결교회 담임목사) 모친상=5일 서울 아산병원 장례식장 8호실, 35호실(6일 이후), 발인 11월 7일 오전 9시, (02)3010-2000
명동스퀘어에 뜬 신세계·롯데…유통·광고사 '디지털 옥외 광고시장' 참전

기업 2024.11.05 17:36:18

4조 원이 넘는 옥외광고 시장이 유통업계에 기회의 땅으로 부상하고 있다. 한국의 타임스 스퀘어를 목표로 조성되는 ‘명동스퀘어’ 구역에 신세계(004170)·롯데백화점 본점이 포함된 것이 계기가 됐다. 향후 정부 규제 완화 흐름과 발맞춰 다른 주요 상권에서도 오프라인 유통사들의 부동산을 활용한 옥외광고 가능성이 기대된다. 5일 유통업계에 따르면 신세계는 명동스퀘어 핵심 구역인 자사 본점에 설치한 ‘신세계스퀘어’의 옥외광고 사업을 광고대행사 이노션(214320)과 협업해 운영한다. 이노션이 구성한 컨소시엄은 입찰을 통해 운
기업공시[11월 5일]

기업 2024.11.05 16:46:25

＜코스피 공시＞ ▲현대건설(000720)=현대건설+미국 웨스팅하우스 컨소시엄이 불가리아 코즐로두이 원전 설계 계약 완료 ▲KC그린홀딩스(009440)=자회사 KC코트렐에 780억 원 규모 채무보증 결정 ▲신일전자(002700)=장내매수 통해 139만 주 자기주식 취득 결정, 20억 원 규모 ＜코스닥 공시＞ ▲아이씨디(040910)=삼성디스플레이와 132억 원 규모 FED제조장비 공급계약 체결 ▲파이버프로(368770)=이너셜랩스와 70억 원 규모 관성측정장치 공급계약 체결 ▲윈스(136540)=11월 5일부터 24일까지 주당 1만
"AI 생태계 구축" 세계 권위자 모은 삼성, AMD와도 밀착 과시

기업 2024.11.05 15:52:46

삼성전자(005930)가 인공지능(AI) 학계의 4대 석학으로 꼽히는 글로벌 구루(스승)들을 초청해 AI 포럼을 열었다. 가전과 스마트폰·반도체 등 전 사업군에 걸친 AI 사업 기회를 발굴하는 것에 더해 임직원들의 AI 활용 역량을 강화한다는 취지다. 미국 AMD의 최고기술책임자(CTO)도 이번 행사에 참석해 그래픽처리장치(GPU)와 고대역폭메모리(HBM) 등 다양한 방면에 걸친 양사 간 협력을 강조했다. 삼성전자는 ‘삼성 AI 포럼 2024’를 열었다고 5일 밝혔다. 행사는 경기도 수원컨벤션센터와 서울 서초구 삼성전자
휴온스, CDMO시장 공략 시동

기업 2024.11.05 15:48:48

휴온스(243070)가 바이오의약품 전문 기업 팬젠(222110)을 인수하며 위탁개발생산(CDMO) 사업에 진출했다. 휴온스는 143억 원을 투자해 팬젠 주식 264만 7378주를 취득하기로 결정했다고 5일 밝혔다. 구주 인수 및 제3자 배정 유상증자로 주식을 취득하는 방식이다. 휴온스는 이날 이사회 결의로 팬젠의 기존 최대주주인 CG인바이츠와 주식양수도계약을 체결했고 팬젠이 발행하는 신주도 취득한다. 지분 취득 이후 휴온스는 팬젠의 주식 총 398만 3167주(지분율 31.53%)를 보유한 최대주주로 올라선다. 주식 취득이 완료
[코스닥] -2.26p(0.30%) 내린 751.82 마감

기업 2024.11.05 15:38:55

[코스닥] -2.26p(0.30%) 내린 751.82 마감
[코스피] -12.08p(0.47%) 내린 2576.89 마감

기업 2024.11.05 15:38:39

[코스피] -12.08p(0.47%) 내린 2576.89 마감
합병 앞둔 대한항공·아시아나 '통합 CI' 만든다

기업 2024.11.05 15:27:18

대한항공이 아시아나항공을 합병한 새 회사의 기업 정체성(CI)을 세우는 작업에 착수했다. 두 개의 국적항공사를 하나의 조직으로 빠르게 통합하기 위해 기업 로고와 항공기 기체 외부 디자인, 유니폼까지 모두 바꿀 예정이다. 5일 업계에 따르면 대한항공은 최근 통합 항공사의 기업 정체성을 확립하기 위한 내부 프로젝트를 시작했다. 대한항공은 2022년 특허청에 청색과 홍색이 있는 기존 태극마크에서 청색만으로 그려진 새로운 로고를 상표 출원하기도 했다. 이번 프로젝트는 이와 별도로 아시아나항공과의 합병 후 기업 이미지를 위한 새로운 로고를
"정년 일괄 연장, 억대연봉 대기업 노조만 혜택…사회 격차 커질 것"

기업 2024.11.05 15:26:00

“우리나라 대부분의 사업장은 연공서열식 호봉제인데 이대로 정년만 65세로 연장된다면 한국 사회의 격차는 더 커질 수밖에 없습니다.” 이동근 한국경영자총협회 부회장은 5일 서울 마포구 경총회관에서 서울경제신문과의 인터뷰에서 정치권과 정부 일각에서 논의되는 정년 65세 연장에 대해서 작심하고 쓴소리를 했다. 이 부회장은 “정년만 연장하면 대기업과 공기업과 같이 ‘거대 강성 노조’, 평균 연봉이 1억 원이 넘는 사람들, 호봉제로 월급이 계속 올라가는 사람들만 혜택을 볼 것”이라며 “그 밑에 가려진 중소기업과 영세기업, 소상공인들은 정년
[특징주] 고려아연, 유상증자 무산 기대감에 16%대 급등

기업 2024.11.05 15:20:21

고려아연(010130)이 유상증자 무산 기대감에 급등하고 있다. 5일 한국거래소에 따르면 이날 오후 3시 15분 기준 고려아연 주가는 전 거래일 대비 16.68% 오른 126만6000원에 거래되고 있다. MBK·영풍 연합과 경영권 분쟁 중인 고려아연은 차입금 상화을 위해 2조 5000억 원 규모의 유상증자 계획을 밝힌 바 있다. 이 여파로 지난 30일 주가가 하한가로 내려선 데 이어 31일에는 99만 8000원까지 주가가 하락했다. 하지만 이후 금융감독원이 유상증자 계획을 들여다보며 제동을 걸고 나서는 등 무산 가능성
기업 10곳 중 7곳 "정년연장땐 高호봉 근로자 감당 안돼"

기업 2024.11.05 14:57:52

국내 기업 10곳 중 7곳은 근로자 정년 연장에 대해 경영상 부담을 느끼고 있는 것으로 나타났다. 우리나라 특유의 연공(근무 기간)과 호봉급제 때문에 인건비 부담이 더 가중될 수 있어서다. 5일 한국경제인협회가 실시한 설문조사 결과 응답 기업 67.8%는 정년이 연장될 경우 경영에 부담을 느낀다고 했다. 이 기업들은 연공·호봉급 체계에 따른 인건비 부담 가중(26.0%)을 가장 큰 이유로 꼽았다. 이어 조직 내 인사 적체 심화(23.2%), 청년 신규 채용에 부정적 영향(19.3%), 고령 근로자의 생산성 감소(16.6