①총 만족도 ②승진기회 및 가능성 ③급여 및 복지
④일과 삶의 균형 ⑤사내문화 ⑥경영진 평가
(각 기업마다 표시된 6개 부문 점수는 5점 만점으로 측정된 것이다)
1 배달의 민족
①4.21 ②3.71 ③3.21
④2.64 ⑤4.14 ⑥3.79
임직원들은 경영진의 오픈 마인드를 기반으로 형성된 자유롭고 즐거운 사내 문화를 최고의 장점으로 꼽고 있다. 대표이사도 피할 수 없는 청소 당번 제비뽑기는 이제 그다지 놀라운 얘기도 아니다. 복지제도 역시 훌륭하다. 가장 호응이 좋은 제도는 책의 종류에 상관없이 무제한 도서구입비를 지원하는 것이다. 2015년부터는 주 4.5일 근무라는 파격적인 제도도 시행하고 있다. 이 밖에도 남편 출산 휴가 2주제 도입 등 행복하게 일할 수 있는 방법을 지속적으로 모색하고 있다.
2 알티캐스트
①4.05 ②3.84 ③3.37
④3.58 ⑤4.11 ⑥3.79
합리적 의사결정 과정을 기반으로 한 젊은 기업 문화가 이 회사의 장점이다. 빠른 의사결정과 실행력은 알티캐스트가 글로벌 방송 소프트웨어 개발업체로 성장하는 데 밑거름이 되었다. 실력 있는 개발자가 많아 자기 계발과 성장에 유리하다는 점도 이 회사의 빼놓을 수 없는 강점이다. 자유로운 출퇴근도 직원들의 사기 진작에 도움을 주고 있다.
3 에스티엔컴퍼니
①3.98 ②4.27 ③3.2
④3.23 ⑤4.16 ⑥4.18
승진 기회 및 가능성에 대한 만족도가 매우 높다. 모든 직급에 ‘디렉터’라는 단어가 들어갈 만큼 수평적인 업무 구조도 가지고 있다. 오직 실력만으로 빠르게 승진할 가능성이 높다. 직원 평균 연령은 31세지만, 오로지 실력만으로 20대 중반에 실장급에 올라 수백억의 매출을 이끄는 임원들도 존재한다. 신입 사원도 자연스레 경영자 마인드로 일하게 되기 때문에 업무에 대한 책임감과 성취감이 크다. 에스티엔컴퍼니 임직원들은 회사를 규정하는 한 가지 키워드로 ‘열정’을 꼽고 있다.
4 블루홀스튜디오
①3.77 ②3.85 ③3.15
④3.46 ⑤4.38 ⑥4.31
임직원들의 경영진에 대한 만족도가 높은 편이다. 스스로 ‘존경할 수 있는 경영진’이라고 말할 정도로 신뢰가 높다. 경영진이 임직원들과 경영 목표와 현황을 투명하게 공유하려는 노력을 기울이고 있기 때문이다. 또 임직원들은 이 회사에서 근무하는 것이 개인의 성장에도 큰 도움이 되고 있다고 말한다. 실력 있는 동료들이 많아 자극을 받을 수 있고, 무엇보다 회사가 개개인의 성장에 관심을 가지고 지원하기 때문이다. 안식휴가 등 복지에 대한 지원이 풍부해 재입사자들도 많은 편이다.
5 잡코리아(주)
①3.96 ②3.39 ③3.78
④3.83 ⑤3.74 ⑥3.17
잡코리아 성장의 원동력은 특유의 젊은 기업문화다. 잡코리아는 모든 직원이 마음껏 역량을 펼치며 근무할 수 있도록 평등한 기업문화를 조성하고 있다. 잡코리아는 두 달에 한 번 오후 2시 이후에 회식을 즐길 수 있는 독특한 연차휴가를 제공하고 있다. 술자리로 대변되는 틀에 박힌 회식 문화를 탈피해 팀원 모두 쿠킹 레슨을 듣거나, 영화 관람을 하는 등 자유롭고 창의적인 회식을 즐기고 있다. 여성인력을 위한 지원 제도 역시 특별하다. 임신 중인 여성 직원을 위해 태아 검진 휴가가 별도로 제공되고 있고, 출산 전후 휴가 3개월과 별도로 육아휴직을 12달까지 사용할 수 있다. 안마의자 등을 비치한 독립된 여성 휴게실도 운영하고 있다.
6 탠저블플러스(주)
①3.78 ②4.22 ③3.28
④2.33 ⑤3.89 ⑥4.06
탠저블플러스는 강한 오너십을 기반으로 직원들에게 지속적인 역량개발을 강하게 주문하고 있다. 이 같은 회사의 의지에 따라 신입직원들도 동종업계 회사 직원보다 빠르게 성장하고 있다. 파트너 및 프로젝트 매니저(PM)급 대부분이 창립 초창기 멤버들이라 프로젝트 리딩 역량도 우수한 편이다. 특히 외부 경력직보다 보조 업무로 시작해 컨설턴트로 육성되는 경우가 많아 조직에 대한 몰입도와 일체감, 그리고 자부심이 매우 높다. 젊은 나이에 억대 연봉자가 된 직원도 많고, 전반적인 보상 수준도 나쁘지 않다. 금요일 정시 퇴근, 프로젝트 종료 후 자유휴가 보장 등 사내 근무 환경도 훌륭한 편이다.
7 이스트소프트
①3.78 ②3.49 ③3.49
④3.76 ⑤3.67 ⑥3.02
직원 평균 연령이 낮아 활발한 소통이 이뤄진다. 대체적으로 열린 사내 문화를 지향하고 있다. 일과 삶의 균형을 위해 야근을 한 직원에게 지연출근제도를 적용, 충분한 휴식도 제공하고 있다. 이 회사는 직원 개개인이 능력을 십분 발휘할 수 있도록 지원도 아끼지 않고 있다. 합리적 의사결정을 통해 직원들에게 종종 특진의 기회도 제공한다. 이 밖에도 회사 차원에서 샌드위치데이를 휴무일로 지정해 행복한 직장 생활을 유도하는 작은 노력을 지속하고 있다.
8 가비아(주)
①3.72 ②3.39 ③3.5
④3.89 ⑤3.61 ⑥3.22
자율적이고 민주적인 업무 환경이 돋보이는 회사다. 서비스에 대한 논의는 물론 회식 일정까지 직원들이 함께 의견을 나눠 합의를 이끌어낸다. 상사 눈치를 보며 야근을 하거나 억지로 회식에 따라가는 경우는 없다. 자연히 업무와 여가 생활이 분리돼 직원들은 자신의 삶을 적극적으로 설계할 수 있다. 이 회사는 서비스에 대한 철학도 남다르다. 소크라테스식 문답법처럼 서비스에 대해 고민하고 토론하는 것이 기본적인 회의 스타일로 자리 잡고 있다. 또 대표이사부터 사원까지 서비스, 복지, 사내 문화 등에 대해 한자리에 모여 이야기하는 자리가 주기적으로 마련되고 있다. 이 밖에도 지난 2012년 판교 사옥으로 이전하면서 낮은 파티션과 오픈 스페이스를 구성해 직원들이 보다 편안히 업무에 집중할 수 있도록 환경을 조성했다.
9 파수닷컴
①3.74 ②3.37 ③3.37
④3.74 ⑤4 ⑥2.84
파수닷컴은 자유로운 분위기의 수평적 조직문화를 지향한다. 우선 다양한 동호회 활동을 통해 경영진과 임직원들 간의 스킨십을 폭넓게 키워가고 있다. 이 밖에도 눈치 볼 필요 없는 자유로운 휴가 신청과 업무 중 20~30분의 커피 타임에선 자유로운 분위기 속에서 일의 능률을 높이려는 경영진의 세심한 배려를 느낄 수 있다.
10 엔에이치엔테크놀로지서비스
①3.55 ②3.48 ③3.30
④3.80 ⑤4 ⑥3.13
엔에이치엔테크놀로지서비스는 임직원들을 대상으로 다양한 교육 기회를 제공한다. 특히 실력 있는 선배들과의 스터디가 활성화 되어 있어 노하우나 지식 등에 대한 활발한 공유가 가능하다. 이 밖에도 문화공연을 관람하는 독특한 회식문화와 다양한 이벤트가 임직원들의 높은 호응을 얻고 있다.
11 네이버비즈니스플랫폼(주)
①3.85 ②3.08 ③3.62
④3.15 ⑤3.46 ⑥2.69
실비 보험 제공, 대출 등 다양한 금전적 복지 제도를 구축하고 있다. 근무 공간이 쾌적하며, 특히 사내 식당에 대한 만족도가 높다. 무엇보다 대부분의 직원들이 능력 있는 동료들이 많고 최신 개발 환경에서 근무할 수 있다는 점에서 만족감을 나타내고 있다. 쉴 때는 편하게 쉴 수 있는 조직 분위기에 대해서도 많은 직원들이 엄지손가락을 치켜세우고 있다.
12 다음소프트(주)
①3.56 ②3.44 ③2.78
④4.28 ⑤3.72 ⑥3.17
다음소프트는 부장급과 사원급 사이의 수평적 문화를 최우선으로 여기고 있다. 활발한 커뮤니케이션이 이뤄지기 위해선 직급에 구애받지 않는 기업문화가 필요하다는 게 경영진의 생각이다. 이 회사에선 다양한 분야의 전문가들이 끊임없는 소통을 통해 업무에 꼭 필요한 다방면의 지식을 서로 공유하고 있다. 가끔 개인적으로 일이 많으면 야근을 하기도 하지만, 거의 대부분 정시에 퇴근하는 것을 당연시하는 분위기이다.
13 요기요
①3.60 ②3.40 ③3
④2.73 ⑤3.93 ⑥4.07
요기요는 경영진과 부서장급을 제외하곤 직급의 구분이 없는 수평적 구조의 평등한 조직문화를 갖고 있다. 모든 직원에게 발언권이 주어지고 있어 직급을 막론하고 모든 직원들이 회사 성장에 높은 기여를 할 기회를 잡을 수 있다.
14 케이피알앤드어소시에이츠(주)
①3.77 ②3.36 ③3.41
④2.41 ⑤3.36 ⑥3.55
자유로운 커뮤니케이션이 중요한 PR 회사답게 자유롭고 수평적인 사내 문화를 자랑하고 있다. 동종업계 최고 수준의 연봉과 오랜 역사를 가진 정통 PR 회사라는 점이 임직원들의 자부심을 한층 높여주고 있다. 신입 때부터 기초부터 차근차근 업무를 배워나갈 수 있어 개인의 커리어 성장에 대한 만족도도 매우 높은 편이다.
15 에듀윌(주)
①3.53 ②3.65 ③3.29
④3.06 ⑤3.71 ⑥3.41
최근 몇 년간 이어진 실적 상승에 힘입어 복리후생과 급여 수준이 지속적으로 좋아지고 있다. 사기 충전을 위한 이벤트들도 다채롭다. 전 직원에게 화분을 선물하고, 월 2회 정도 대표가 직접 주관하는 피자 파티가 열리고 있다. 작은 사내 도서관, 주 1회 과일 도시락, 월례 유명 강사 초청 강연 등 역동적이고 즐거운 사내 문화를 형성하기 위한 다양한 복지제도들도 시행되고 있다.
16 아이덴티티게임즈(주)
①3.64 ②3 ③3.82
④3.45 ⑤3.45 ⑥2.64
강남 중심에 위치한 사옥에는 헬스장과 수영장 등이 갖춰져 있다. 임직원 모두 자유롭게 이용할 수 있어 근무 환경에 대한 만족도가 높다. 이 회사의 최대 장점으론 자기 계발비, 여행비 같은 다양한 측면에서 개인의 삶을 지원하는 복지제도를 꼽을 수 있다. 비교적 수평적이고 자율적인 분위기도 총 만족도를 높이는 데 기여하고 있다.
17 스펙업애드(주)
①3.67 ②3.67 ③2.48
④2.71 ⑤3.62 ⑥3.57
직원들은 회사 내에서 운용되는 모든 직무를 직접 경험해보면서 다양한 능력을 배양할 수 있다. 능력에 따른 공정한 승진 기회도 가질 수 있다. 젊고 수평적인 사내문화 덕분에 경영진과 직접 대면하며 일하는 경우가 많다. 신생 회사지만, 독서를 바탕으로 한 전사적인 스터디를 통해 역량 강화에 힘을 쏟을 수 있다
18 코마스인터렉티브(주)
①3.60 ②3.80 ③3.20
④2.30 ⑤3.4 ⑥2.95
신입을 포함한 낮은 연차의 직원들도 대형 클라이언트와 다양한 업무 경험을 쌓을 수 있다. 급여와 진급은 철저하게 성과에 따라 결정된다. 개인의 역량이 충분히 발휘될 수 있는 합리적인 의사결정과 자유로운 사내 문화도 이 회사의 자랑거리다.
19 안랩(주)
①3.48 ②3.35 ③2.60
④3.55 ⑤3.81 ⑥2.74
비효율적인 야근 문화가 이 회사에는 없다. 안마의자, 축구게임 테이블 등 직원들을 위한 편의 시설을 갖추고 있어 근무 환경에 대한 만족도도 높은 편이다. 수평적인 조직 문화 정착을 위해 상호 존칭어를 기본으로 사용한다. 자율 출퇴근제와 연장 근무 제한제 등 일과 삶의 균형을 유지할 수 있다는 점도 이 회사의 장점으로 꼽힌다.
20 쿠팡
①3.40 ②3.34 ③2.87
④3.26 ⑤3.72 ⑥3.17
대부분의 벤처회사가 그렇듯 이 회사도 젊고 수평적인 기업 문화를 지향한다. 직급에 상관없이 좋은 아이디어라면 사업 전략에 반영될 가능성이 높다. 데이터가 보여주는 근거를 중시하기 때문에 모두가 납득할 수 있는 의사결정이 이뤄진다. 활발한 동호회 활동도 즐거운 근무 환경 조성에 기여하고 있다. 특히 연 1회 진행되는 워크숍은 임직원들 사이에서 큰 인기를 끌며 ‘축제’라고까지 불리고 있다.
21 커머스플래닛(주)
①3.61 ②3.28 ③2.78
④2.81 ⑤3.33 ⑥2.86
열정이 넘치는 직원들이 많다. 사내 깊숙이 뿌리내린 자유로운 조직 문화 때문이다. 능력만 있으면 신입에게도 주요 업무를 수행할 수 있는 기회가 많다. 사내 동아리 활동이 활발하고 직급이 없어 수평적이고 가족 같은 분위기를 자아낸다.
22 야놀자(주)
①3.42 ②3.38 ③3.17
④2.79 ⑤3.50 ⑥2.92
자율 출퇴근제도와 모든 식사가 무료로 제공되는 구내식당, 헬스장, 다과 무료 제공 등 다양한 직원 복지 제도가 눈에 띈다. 한 달에 한 번 전사 직원들이 쉬는 수요일인 ‘놀수’ 제도를 운영하고 있다.
23 제로웹(주)
①3.42 ②4.04 ③2.63
④2.67 ⑤3.13 ⑥2.83
이 회사 조직문화의 핵심은 소통이다. 신입사원이 대표와 직접 면담하는 것도 어렵지 않게 목격할 수 있다. 또 나이와 학벌에 상관 없이 능력에 따라 기회가 주어진다. 업무 성과에 따른 즉각적 피드백도 보다 빠른 직무 능력 성장의 견인차 역할을 하고 있다. 토스트데이, 피자데이, 인사데이 등 다양한 이벤트를 통해 지속적으로 사내 문화를 발전시키고 있다.
24 인프라웨어(주)
①3.39 ②3.22 ③3.39
④3.04 ⑤3.26 ⑥2.43
젊은 경영진이 자율적인 사내 문화를 조성하고 있다. 동호회, 사내 식당을 통한 전 식사 무료 제공, 장기 근속에 대한 보상, 어학 교육 지원 등 다양한 복지 제도는 퇴직자의 재입사를 이끄는 원동력이 되고 있다. 팀 간 인력 이동이 자유로워 자신의 커리어 패스를 설계하기에도 좋고 주말 근무 등에 대한 금전적 보상도 확실하다.
25 다나와(주)
①3.38 ②2.92 ③2.71
④3.88 ⑤3.04 ⑥2.63
이 회사는 외부 교육에 대한 전폭적인 지원과 자율적인 근무 환경 제공으로 직원 개개인의 성장을 돕고 있다. 불필요한 야근이 없고, 당일 연차 사용이 가능할 정도로 자유롭게 시간 활용을 할 수 있다. 이 밖에도 여름 휴가비, 연말 상여금, 명절 교통비 등을 제공한다.
