①총 만족도 ②승진기회 및 가능성 ③급여 및 복지
④일과 삶의 균형 ⑤사내문화 ⑥경영진 평가
(각 기업마다 표시된 6개 부문 점수는 5점 만점으로 측정된 것이다)
1 SK이노베이션㈜
①4.08 ②3.96 ③3.89
④4.67 ⑤3.96 ⑥3.54
기업 문화와 일과 삶의 균형에 대한 만족도가 높다. 활발하게 운용되고 있는 유연근무제와 행복어린이집 등을 통해 임직원의 삶의 질을 높이고 있다. 평가에 참여한 다수의 임직원들이 유연하고 수평적인 기업 문화를 장점으로 꼽았다.
2 SK텔레콤㈜
①4.05 ②3.48 ③4.42
④3.58 ⑤3.85 ⑥3.36
임직원들은 높은 연봉과 포괄적인 복지제도를 강점으로 꼽는다. 특히 자기 계발에 대한 지원이 많고 직무 이동도 자유로워 성장할 수 있는 다양한 커리어패스 설계가 가능하다. 그 밖에도 수평적인 조직 문화와 공정한 평가가 이뤄지는 사내 시스템을 갖고 있다. ‘매니저’ 제도를 통해 수평적인 소통을 중시하고, 직급에 상관없이 구성원들이 아이디어를 개진할 수 있는 조직문화를 보유하고 있다.
3 비씨카드㈜
①4.06 ②3.18 ③4.44
④4.06 ⑤3.76 ⑥2.85
직원에 대한 투자가 곧 회사에 대한 투자라고 생각하는 기업이다. 휴가 사용이 자유롭고 복지제도도 다양하다. 근무 시간이 지나고 7시가 되면 PC가 자동으로 꺼진다. 야근 등 시간 외 근무를 하기 위해선 팀장급의 승인이 필요하다.
4 기아자동차㈜
①3.97 ②3.40 ③4.41
④3.18 ⑤3.07 ⑥3.15
일한 만큼 보상이 이뤄지는 급여 수준을 갖고 있다. 제조업 특유의 보수적 회사 문화를 개편하기 위한 인사와 기획 노력이 돋보인다. 평가자들의 공통된 의견은 사원, 대리급에게 최고의 직장이라는 것이었다. 사원과 대리에게 주어지는 자기 계발 기회가 많고, 국내 기업 중에선 손꼽힐 만큼 많은 휴일을 제공하고 있다.
5 대우건설㈜
①3.87 ②3.61 ③3.74
④3.26 ⑤3.93 ⑥2.96
이 회사의 핵심 가치는 책임과 자율이다. 일반적인 건설회사에 대한 편견과 달리, 소통을 중시하는 수평적인 문화가 정착되어 있다. 이러한 가치는 직급에 상관 없이 능력을 발휘할 수 있는 환경을 만들고, 높은 직급일수록 솔선수범하는 문화를 정착시켰다.
6 현대자동차㈜
①3.90 ②3.43 ③4.28
④3.08 ⑤2.99 ⑥3.06
연봉, 휴일 수가 업계 최고 수준이다. 해외 주재원 파견 기회도 많다. 최근 파견 연령대가 낮아져 과장 급에서도 해외 경험을 쌓을 수 있는 기회가 있어 좋은 반응을 얻고 있다.
7 GS칼텍스㈜
①3.77 ②3.36 ③3.86
④3.86 ⑤3.32 ⑥2.73
기업 문화와 일과 삶의 균형에 대한 만족도가 높다. 활발하게 운용되고 있는 유연근무제와 행복어린이집 등을 통해 임직원의 삶의 질을 높이고 있다. 평가에 참여한 다수의 임직원들이 유연하고 수평적인 기업 문화를 장점으로 꼽았다.
8 삼성카드㈜
①3.74 ②3.26 ③3.80
④3.37 ⑤3.54 ⑥3.17
직무순환제도를 장점으로 언급하는 직원들이 많다. 이를 통해 업계 전문가로 성장할 수 있는 기회를 얻을 수 있다. 상대적으로 보수적인 금융업이지만 여성 비율이 높아 여성 친화적인 문화를 가지고 있다. 연봉, 일과 삶의 균형 등에서 고루 보장된다.
9 두산중공업㈜
①3.65 ②3.26 ③3.63
④3.65 ⑤3.58 ⑥3.33
이공계 기업으로서의 장점을 대부분 갖췄다는 평가를 받고 있다. 경영진에 대한 긍정적인 언급이 많은 점이 특징이다. 직원들 생활 전반에 대한 기업의 배려가 돋보인다는 평가도 많았다.
10 현대엔지니어링㈜
①3.82 ②3.71 ③3.68
④2.68 ⑤3.29 ⑥3.18
급여 및 복지 수준이 높고 인사 평가가 공정하다는 평이 많다. 연구자료가 방대하고 기술력이 뛰어나 해당 분야에서 빠르게 성장할 수 있는 기업이다.
11 두산인프라코어㈜
①3.73 ②3.20 ③3.43
④3.55 ⑤3.76 ⑥3.02
휴가를 장려하는 문화를 가지고 있다. 개인의 경력과 발전을 위해 수준 높은 교육 기회를 다방면으로 제공하고 있다. 임직원 간 수평적인 관계를 지향하고 있다는 점도 자주 언급된다.
12 현대오토에버㈜
①3.67 ②3.33 ③3.86
④3.43 ⑤3.38 ⑥3.29
동종업계 대비 높은 연봉과 기업문화가 특징이다. 좋은 일터를 만들고자 하는 의지가 강한 기업이다. 대표이사의 강력한 의지로 최근 몇 년간 급여 수준 및 근무 환경이 많이 좋아졌다는 평가를 받고 있다. 평가자 90% 이상이 회사의 성장을 낙관하고 있고, 지인에게 추천하고 싶다고 말한다.
13 LG화학㈜
①3.65 ②3.46 ③3.21
④3.59 ⑤3.66 ⑥3.18
대부분의 평가자들이 정시 퇴근을 최대 장점으로 꼽았다. 사내문화에 대한 칭찬과 회사 정책이 합리적이라는 긍정적인 언급도 눈에 띈다.
14 국민은행㈜
①3.71 ②3.15 ③4.08
④3.35 ⑤3.29 ⑥2.54
무엇보다 급여와 복지에 대한 만족도가 매우 높다. 여성의 경우 육아휴직 2년을 기본적으로 사용할 수 있다. 자녀에 대한 지원이 다양하여 근속연수도 긴 편이다. 지주회사가 손해보험사까지 보유하는 등 방대한 포트폴리오를 자랑하고 있어 개인의 커리어 측면에서도 비교적 다양한 기회가 주어진다.
15 GS홈쇼핑㈜
①3.64 ②3.23 ③3.68
④2.95 ⑤3.64 ⑥3.27
동종 업계와 비교해 연봉과 복지 수준이 만족스러운 편이다. 세 끼 식사와 샐러드 등은 물론 커피 값 등 간식비도 매월 충전식으로 제공된다. 최근 신축 사옥으로 이전해 근무 환경이 개선되었다. 구성원들이 젊은 편이라 자유롭고 편한 사내 문화를 형성하고 있다.
16 삼성SDS㈜
①3.61 ②3.57 ③3.73
④3.07 ⑤3.35 ⑥2.98
자격증, 어학 등 사원 교육에 적극적이다. 자기 계발에 열정이 있는 사람이라면 충분한 지원을 받을 수 있다. 최근 경영진의 방침이 하드워킹에서 스마트워킹으로 바뀌고 있어 일과 삶의 균형이 좋아지고 있다. 모성보호제도나 어린이집 등이 잘 갖춰져 있어 여성 직원들의 만족도도 높은 편이다.
17 코웨이㈜
①3.66 ②3.49 ③3.14
④3.11 ⑤3.49 ⑥3.06
역량 발휘를 위한 업무 자율성 보장과 능력에 따른 조기 승진 가능성이 있는 열린 조직 문화를 자랑한다. 오락기, 만화책, 탁구대 등을 구비해 즐겁게 일할 수 있는 환경을 만들기 위해 노력하고 있다. 임직원들이 젊고 의사결정이 빠른 편이라 대기업이지만 경영진에 대한 만족도가 높은 편이다.
18 삼성물산㈜
①3.51 ②3.54 ③4.14
④2.57 ⑤3.41 ⑥3.00
높은 연봉과 자율 출퇴근제에 따른 만족도가 높다. 해외 바이어를 상대하는 일이 대부분이고, 동료들이 우수해 소수정예라는 자부심을 가질 수 있다는 평가가 많다. 그만큼 자기 계발 기회도 많은 편이다. 간부급 대부분이 국제자격증 소지자일 만큼 국내 최고 수준으로 직원에 투자하는 기업이다.
19 SK플래닛㈜
①3.44 ②2.94 ③3.99
④3.66 ⑤3.66 ⑥2.67
직급 간 호칭이 동일한 매니저 제도를 도입해 수평적인 기업 문화를 구축하고 있다. 통신비 지원, 리프레시 센터 운영, 유기농 마트 이용, 선택적 복리후생 제도 등 포괄적인 제도 지원으로 근무 만족도를 높이고 있다. 학력보단 실력을 중시하는 합리적이고 유연한 조직 구조도 다수의 임직원들이 꼽는 장점이라고 할 수 있다.
20 신한은행㈜
①3.52 ②3.46 ③4.07
④2.70 ⑤3.09 ⑥3.06
급여 및 복지 만족도가 높다. 많은 직원들이 꼽는 최고의 복지는 체계적인 교육 시스템이다. 학연, 지연 등을 전사적으로 철폐하고자 노력하고 있어 본인의 의지와 노력에 따라 성장을 꾀할 수 있다. 내부 시스템이 잘 갖춰져 있어 합리적인 업무 처리에 대한 직원들의 만족도가 높은 편이다.
21 제일기획㈜
①3.60 ②3.64 ③3.62
④2.37 ⑤3.40 ⑥2.92
이 회사는 개인의 성장을 중시한다. 직원들의 자기 계발 지원과 좋은 사내 문화 형성을 위해 노력하고 있다. 자율성을 중시하는 만큼 회사 분위기가 유연하고, 직무 및 부서 간 이동도 상당히 자유로운 편이다. 10시 출근, 2시간 점심시간 등을 통해 효율적이고 창의적인 업무를 유도하고 있다.
22 현대해상화재보험㈜
①3.53 ②2.97 ③4.06
④3.14 ⑤2.97 ⑥3.14
급여 만족도가 높다. 특히 사원이나 대리급의 연봉이 상대적으로 높은 편이다. 성차별 문제에 대한 회사의 대응이 단호하고 여성 복지가 강화되는 추세라는 점도 눈에 띈다. 평가에 참여한 한 직원은 “낙하산 인사가 없어 경영진에 대한 기본적인 신뢰가 구축되어 있다는 점도 열심히 일할 동기가 되고 있다”고 말했다.
23 농협은행㈜
①3.53 ②3.11 ③3.65
④3.53 ⑤3.06 ⑥2.83
실적보단 사람 중심 경영으로 고용의 안정성을 높이고 있다. 모성보호 제도도 잘 갖춰져 있다. 진급에 따른 연봉 인상률이 높은 편이고, 진급 심사가 합리적이라는 점도 장점으로 꼽힌다. 퇴근 시간이 잘 지켜지는 편이라 일과 삶의 균형에 대한 평가도 좋다.
24 삼성전기㈜
①3.49 ②3.22 ③3.73
④3.11 ⑤3.35 ⑥2.91
생산직에겐 교육에 대한 투자에 적극적이고, 사무직에겐 자율출퇴근제를 통한 능동적 사내 문화 형성에 적극적이라 전반적인 근무 만족도가 높은 편이다. 이 회사는 대기업임에도 가족적인 분위기가 형성되어 있다. 다양한 분야에 도전할 수 있는 기회를 부여하는 점도 평가에 참여한 직원들이 높게 점수를 주는 장점이다.
25 포스코㈜
①3.47 ②3.45 ③3.37
④3.53 ⑤3.13 ⑥2.93
공정한 평가와 다양한 교육을 바탕으로 한 성장 가능성이 이 회사의 강점으로 꼽히고 있다. 한 익명의 평가자는 “인사 적체가 풀리고 있어 승진 기회가 많아지고 있다는 점도 동기 부여가 되는 부분”이라고 말했다. 1인 1실 구조의 기숙사나 전세 자금 지원 등 거주비 지원 시스템이 잘 갖추어져 있다.
