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비정규직 문제·합의문 갈등 등 수용 힘든 요구, 통합 논의 지연
"3월 회장 임기까지 협상 이어가 더 큰 것 얻으려는 계산" 비난
권력화 된 정치노조가 판 깨
하나금융지주와 외환은행 노동조합 간 조기통합 논의가 파행의 늪에서 좀처럼 빠져나오지 못하고 있다. 하나금융은 외환 노조가 사안마다 말을 바꾸며 발목잡기에 나선다고 강하게 비판하고 있다. 외환 노조는 하나금융이 겉으로는 양보하는 모양새를 취하지만 실질적인 부분에서는 자신들만의 주장을 관철 시키려 한다며 진정성을 문제 삼고 있다. 하지만 그동안의 협상 과정을 촘촘히 들여다보면 정치적으로 권력화한 노조의 과도한 요구가 협상의 틀을 깬 측면이 강하다. 사측은 이를 적절하게 다루지 못한 채 '협상의 기술'을 발휘하지 못한 채 시간만 끌어왔다.
7일 금융계에 따르면 하나금융과 외환은행 노조는 이날 외환은행 비정규직의 정규직 전환 이슈를 놓고 날 선 공방을 이어갔다.
형식논리로 볼 때 하나금융 사측의 입장이 맞다.
하나금융은 정규직 전환 이슈는 임금단체협상 사안이지 통합 이슈는 아니라고 주장하고 있다. 외환은행 노조도 "이론적으로 보면 정규직 전환 이슈는 임단협 사안이 맞다"고 이를 인정했다.
이 때문에 하나금융은 '조기통합 합의 후 1개월 내 선별적 정규직 전환'을 수용한 것은 대승적인 차원에서 노조 주장을 수용한 것이라고 강조해왔다.
사측은 특히 노조가 주장하는 대로 전원 정규직으로 전환하면 막대한 비용이 수반돼 경영진 입장에서는 받아들일 수 없다고 주장하고 있다.
하나금융에 따르면 전환 첫해 74억원의 추가 인건비가 발생하며 이들이 전원 5급으로 올라가면 매년 570억원의 인건비가 추가로 들어간다. 하나금융 고위 관계자는 "외환은행 노조 주장을 그대로 수용하면 경영에 심각한 악영향이 불가피한데 도저히 받아들일 수 없다"며 "노조도 이를 뻔히 알면서 통합논의를 지연시키기 위해 무작정 밀어붙이고 있다"고 지적했다.
특히 대화기구 합의문을 작성하면서 불거진 '협의냐, 합의냐'의 문구 갈등에서 사측이 노조의 주장을 받아들여 '합의'로 수용했는데도 또다시 통합절차 전면중단을 요구하는 등 발목잡기에 나서고 있는 점도 비판했다.
이 관계자는 "외환은행 노조가 진정성 있는 대화를 원한다고 하지만 하나의 사안에서 합의를 보면 갑자기 새로운 이슈를 들고 나오면서 최종 합의를 가로막고 있다"며 "오는 3월 회장 임기까지 협상을 이어가면 더 큰 것을 얻을 수 있다는 계산이 다분하다"고 비판했다.
노조는 노조대로 하나금융의 진정성을 의심하고 있다. 외환 노조는 정규직 전환 이슈는 약속한 대로 지키기만 하면 될 뿐, 통합논의의 가장 큰 쟁점은 '통합절차 중단 이슈'라고 주장하고 있다.
정규직 전환은 이미 약속했던 것을 지키는 것뿐이라는 얘기다. 사측과 노조 간 인식의 괴리가 가장 멀리 벌어져 있는 것도 바로 이 부분이다.
노조 관계자는 "2·17 합의서는 무시하고 지난해 7월 이후 일방적으로 자신들의 일정만 밀어붙이고 있는데 과연 진정성 있는 태도인지 묻고 싶다"고 비판했다.
하나금융은 이마저도 부인한다. 하나금융 관계자는 "지난해 12월23일 대화기구 발족 합의문에서 '합의문구'에 대해 경영진이 양보하면 외환 노조는 전산통합 등 통합절차를 계속 진행하는 것을 묵인해주기로 구두 합의했는데도 이를 또다시 번복하고 있다"고 말했다.
하나금융이 상정한 3월 통합을 실현하려면 최소 이달 안에는 금융위원회에 통합승인 신청을 해야 한다. 지금처럼 양측 간 불신이 해소되지 않으면 통합은행 3월 출범도 장담하기 어려울 것으로 전망된다.
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