9일 업계에 따르면 2차전지ㆍ발광다이오드(LED) 등으로 미래사업 확장에 나서고 있는 LG화학과 LG이노텍 등이 R&D 신입사원 공개채용을 상시화하기로 했다.
LG화학은 지난 7월부터 오는 12월 말까지 2차전지 등 배터리 분야에서 R&D인력을 상시 채용하고 있다. 이번 인력채용에는 경력직뿐 아니라 신입사원도 해당된다. LG화학의 한 관계자는 "신입 R&D 채용의 경우 단순히 인력 풀 확보 차원이 아니다"라며 "조건에 맞는 신입 R&D인력이 있으면 즉시 채용하는 시스템"이라고 전했다. 이 회사는 2차전지 분야에서 사업을 확장하고 있는데 연구인력 확보를 위해 R&D파트에 대해 상시적으로 문호를 개방한 것이다.
LG이노텍 역시 12월 말까지 생화학ㆍ솔라셀 등 신사업 분야에서 R&D 경력직원과 함께 신입사원도 모집하기로 했다. LG이노텍의 R&D 신입사원 역시 회사에서 요구하는 조건에 맞으면 즉시 채용되는 시스템이다.
회사의 한 관계자는 "상ㆍ하반기로 나눠 채용하면 인력은 대거 몰리지만 공채 채용시기가 지나면 추가 모집이 쉽지 않다"며 "R&D인력 확보 측면에서도 언제든 채용할 수 있는 상시채용이 더 경제적"이라고 말했다.
LG 계열사들이 신입 연구인력의 상시 공개채용에 나선 것은 이공계 인력부족 현상이 심화되면서 태양전지ㆍ바이오 등 신사업 분야의 경우 그나마 마땅한 인력이 없기 때문이다. 공채는 모집시기가 지나면 추가 모집이 어려운데다 기업들의 공채시기도 엇비슷해 R&D인력 확보에는 상시채용이 훨씬 낫기 때문이다.
재계의 한 관계자는 "요즘 기업들의 최대 화두는 미래 신사업 분야에서 활동할 우수 R&D인력 확보"라며 "다른 기업들도 우수인력 확보를 위해 R&D 직군에 대해서는 정시 공채채용보다 상시채용을 통한 모집을 확대해나갈 것으로 보인다"고 전했다.
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