올해 노사관계 작년보다 불안 전망

근로시간 단축·각종 선거 등으로 인해

대기업 인사.노무담당 임원들은 올해 노사관계가 근로시간 단축을 둘러싼 노동계의 요구와 각종 선거변수 등으로 작년보다 불안해질것으로 전망했다.

3일 한국경영자총협회가 100대 기업 인사.노무담당임원들을 대상으로 조사, 발표한 `2002년 노사관계 전망조사'에 따르면 응답자의 71.2%가 올해 노사관계가 불안할 것으로 전망했다.

이중 54.8%는 다소 불안해질 것으로, 16.4%는 훨씬 불안해질 것으로 각각 내다봤으며 21.9%는 작년과 비슷할 것으로 예측했다.

반면 올해 노사관계가 안정될 것으로 응답한 사람은 6.9%에 불과했다.

이는 올해도 비정규직이나 공무원, 교원의 조직화 등 법.제도 개선을 위한 노동계의 강경투쟁이 계속 이어질 것으로 예상되는데다 6월 지방선거와 12월 대선국면을이용한 노동계의 정치세력화가 크게 우려되고 있는데 따른 것으로 경총은 분석했다.

노사불안 요인으로는 ▲근로시간 단축 등 노동계의 법.제도 개선요구(28.2%) ▲대선과 지방선거에 편승한 노동계의 정치세력화(19.2%) ▲구조조정에 대한 노동계의반발(16.0%) ▲비정규직.공무원.교원 등의 조직화와 노동권 강화 요구(14.7%) 등이주로 지적됐다.

그러나 ▲경제상황 악화에 따른 위기감 확산(26.7%) ▲노사관계 당사자의 성숙한 자세(26.7%) ▲법.제도개선 등 현안개선(13.3%) ▲지식.정보화 시대 본격화 등노사관계 패러다임의 변화(13.3%) 등은 노사관계 안정요인으로 꼽혔다.

노사관계가 불안할 것으로 예상되는 부문으로는 전력, 철도, 가스부문을 중심으로 한 구조조정 반대투쟁의 영향으로 공기업 부문이 32.9%로 가장 높았고 다음으로▲전체기업 28.8% ▲금융업 16.4% ▲대형제조업 11% ▲중소제조업 8.2% 순이었다.

내년 노조의 중점 요구사항은 사회.경제전반에 파급효과가 큰 근로시간 단축을꼽은 답변이 20.3%로 가장 많았고 이어 ▲휴일.휴가 기득권 유지문제(19.9%) ▲고용안정보장(18.5%) ▲임금인상(13.9%) ▲비정규직의 정규직화(13%)도 주요 쟁점이 될것으로 전망됐다.

이들 임원은 내년 임금인상 수준이 3% 이하(50.6%)가 바람직하다고 응답했고 임.단협 교섭기간은 57.5%가 작년과 비슷할 것으로 내다봤다.

(서울=연합뉴스) 노효동기자[경제뉴스]