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SK네트웍스는 과장, 대리 등 젊은 직원의 아이디어를 회사 경영에 적극 반영하기 위해 ‘주니어 보드(Junior Board)’를 발족했다고 20일 밝혔다.
1기 주니어 보드에는 과장, 대리급 직원 13명이 참여했다. 이들은 오는 7월까지인 활동기간 동안 워크숍 및 주기적 모임을 통해 상향식(Bottom-up) 실천력 제고 방안, 인재가 육성되는 조직 만들기 방안 등을 제안할 계획이다. 또 중장기 성장, 중국사업 등 국제화 전략, 신성장축 육성방향 등과 관련한 의견도 제시하게 된다.
이들의 의견은 주기적으로 최고경영자(CEO)를 비롯한 경영층에 전달돼 경영의사 결정에 반영할 예정이라고 회사 측은 설명했다.
SK네트웍스 관계자는 “1기 활동이 끝나고 나서도 지속적으로 기수를 확대해 운영할 계획”이라며 “총괄·부문 조직별로도 자체적으로 주니어 보드를 운영하도록 방침을 정해 사내제안 문화 활성화에 힘쓸 것”이라고 말했다.
이창규 SK네트웍스 사장은 “구성원 스스로 자율과 창의를 바탕으로 의견을 내는 문화를 만들고자 주니어 보드를 운영키로 했다”고 말했다.
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