|
삼성이 임직원들이 복리항목을 골라 이용할 수 있는 선택적 복지제도를 이르면 하반기 전계열사로 확대한다. 3일 삼성 제조계열사에 따르면 삼성은 현재 삼성생명 등 금융 계열사들에서 시행 중인 이 제도를 삼성전자ㆍ삼성전기ㆍ삼성물산 등 제조계열사를 포함한 그룹 전반에 적용하는 방안을 추진 중이다. 제조 계열사의 한 관계자는 "사원들의 복리 증진을 위해 큰 그림에서 제도 도입을 적극 검토하고 있다"며 "현재 직급과 연차별로 어떻게 금액 한도 등을 정할지 등 세부 방안을 들여다 보고 있다"고 말했다. 다른 계열사 관계자도 "선택적 복지제도 시행시 어떤 항목을 넣을지 등을 들여다 보고 있다"며 "회사마다 세부 방안 등은 차이가 있겠지만 제조 계열사 대부분이 새 제도 도입을 추진하고 있는 것으로 알고 있다"고 전했다. 삼성생명 등 금융 계열사의 경우 직급과 연차별로 쓸 수 있는 연간 복지 비용 한도을 달리 정하고 있다. 또 선택할 수 있는 세부 복지 항목 등을 정해 이 금액 범위 내에서 자유롭게 사용하도록 하고 있다. 삼성그룹 제조 계열사 역시 금융 계열사와 비슷한 형태를 띨 것으로 보인다. 선택적 복지제도란 복리후생 가운데 일정 금액 범위 내에서 직원이 복리후생 항목을 선택하는 것을 말한다. '카페테리아식 복지제도'로 불리는 선진국형 복지 시스템으로 국내에서는 지난 1997년 IBM코리아가 처음 이 제도를 도입했다. 이어 2005년 정부가 이를 의무화하는 법령을 제정, 공무원들이 이용할 수 있도록 했다. 현재 산업계에선 LG전자ㆍ현대자동차ㆍ우리은행ㆍ유한킴벌리 등 주요 대기업들이 운영하고 있다. 선택적 복지제도 확대에서 알 수 있듯 삼성은 현재 직원들의 복리후생 수준을 높이기 위한 새 제도 마련에 힘쓰고 있다. 대표적인 게 누적식 연봉제로 임금협상을 통해 전계열사가 새로운 연봉시스템을 도입한 것으로 전해졌다. 단순 연봉제는 성과가 나쁠 경우 전년에 비해 낮은 급여를 받게 돼 임금삭감에 따른 사기 저하 등의 문제점이 생겼다. 그러나 누적식 연봉제는 연봉 협상시 전년도 연봉금액을 하한선으로 놓고 성과 등에 따라 급여수준을 정하게 돼 최악의 경우에도 삭감 없이 임금동결만 하게 된다. 이에 따라 사원들은 정서적인 안정 속에서 업무에 매진할 수 있는 장점이 있는 것으로 파악되고 있다.
< 저작권자 ⓒ 서울경제, 무단 전재 및 재배포 금지 >
