(아래 내용은 서울경제가 만도 인사담당자를 취재해 정리한 내용입니다.)
<개괄적인 회사 소개>
Q. 주요제품&서비스는
☞ 국내 대표 종합 자동차부품 메이커인 저희 만도는 소비자들이 안전하고 편안하게(Saftey & Convenience) 주행하는데 있어 가장 핵심적인 역할을 하는 제동장치 (Brake), 조향장치 (Steering), 현가장치 (Suspension)를 주요 제품으로 생산하고 있습니다. 이를 비롯하여 ABS(Anti-lock Brake System, 브레이크 잠김 방지 장치), EPS(Electric Power Steering, 전자식 파워 스티어링)등 첨단 부품 장치를 국내 최초로 개발하여 현대/기아차 등 국내 5대 완성차 업체는 물론 미국 GM, 유럽 PSA, BMW 등 해외 유수의 완성차 업체에 당사의 제품을 공급하고 있습니다.
Q.직원수와 매출액은
☞ 국내 사업장 기준 약 4,400여명, 글로벌 사업장 기준 9,500여명의 직원이 근무하고 있으며, 2012년 국내 매출액 3조1406억이며, 글로벌 매출액은 5조592억입니다.
Q.근무지는
☞ 현재 국내에는 판교 (R&D Center 및 Head Quarter) , 평택 (Brake 사업본부), 원주 (Steering 사업본부), 익산 (Suspension 사업본부)의 4군데의 근무지가 있습니다.
<공채관련 Q&A>
Q.세부적인 채용방법과 일정은
☞ ‘채용 모집 → 서류전형 → 1차 면접(역량) → 2차 면접(임원) → 신체검사 → 최종합격자 발표’ 순으로 운영되고 있으며, 2013년 채용 일정은 9월 서류 접수를 시작으로, 10월 서류전형, 11월 1차, 2차(22~25일) 면접을 거쳐 12월에 최종합격자를 발표할 예정입니다.
Q. 이번 공채의 모집 인원은 직군별로 몇명인가
☞ 2013년 공채 모집 인원은 00명 입니다.
Q. 지난 공채에서 각 직군별 경쟁률은
☞ 2012년 대졸 공채 평균 경쟁률은 100 : 1 수준이었으며, 올해는 작년을 훨씬 상회하는 수준입니다.
Q. 서류전형에서 중점적으로 보는 것은
☞ 그룹사인 한라그룹의 경영이념에 근간을 둔 저희 만도의 핵심가치인 ‘정도와 투명, 신뢰와 배려, 열정과 도전, 자율과 책임, 혁신과 창의’를 일상에서 몸소 실천해왔던 인재인지를 중점적으로 파악함과 동시에 자신의 미래 청사진과 만도의 미래 청사진이 어떠한 연계성을 지니는지를 사실에 입각하여 객관적으로 서술하였는지를 주로 보고 있습니다.
Q. 학점 영어점수 학교 나이 성별 같은 스펙들은 각각 어느 정도의 비중을 두나.
☞ 만도는 이미 학교, 영어점수 등 Spec. 위주의 채용 방식에서 벗어난 지 오래되었습니다.
정부 정책과 사회 동향에 맞추어 우수 여성 인력의 적극 고용을 주요한 채용방향 중 하나로 설정하고 실행하고 있으며, 이와 동시에 지방 우수인재채용도 적극적으로 실행하고 있습니다.
Q. 서류 전형 채점표가 있을 텐데 어떤 항목을 어떤 방식으로 채점하나.
☞ 4~5개의 평가요소를 설정하고 이를 기준으로 하여 지원별 입사지원서와 자기소개서를 검토하여 서류전형 우수자를 선발하고 있습니다.
Q. 절대평가인가 상대평가인가.
☞ 계열별 절대평가 방식을 도입하여 운영하고 있습니다.
(아래 질문에 대한 답은 서울경제가 만든 카카오페이지 상품 ‘인사담당자와 Q&A’를 통해 볼 수 있습니다. 구글 Play스토어에서 '카카오페이지'어플을 다운로드, 실행 시킨 뒤 '인사담당자와 Q&A' 검색. 문의:서울경제 디지털미디어부 02-724-2435,2436)
Q. 면접에서 중점적으로 평가하는 것은
Q. 실제로 면접에 나왔던 질문은
Q. 면접에서 하지 말아야 할 것 3가지.(실제 사례를 중심으로)
Q. 반대로 면접에서 좋은 평가를 받은 사례 3가지가 있다면
Q. 구직자들이 의외로 면접에서 많이 실수하는 것들 (실제 사례를 중심으로)
Q. 면접 분위기는 어떤가.
Q. 면접 채점표는 몇 개의 항목이 각각 몇점으로 구성 돼 있나. 평가기준은.
Q. 대졸 초임은?
Q. 업무 강도 및 평균 퇴근시간은.
Q. 회사마다 특유의 분위기가 있다. 귀사 임직원들의 성향 및 성격은.
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